নমুনা সময়: কেন এটা বিদ্যমান. শ্রম আইন সালে



কাজের চুক্তি স্বাক্ষরিত হয় জন্য অপেক্ষা করছে, দৈনন্দিন কাজ সব সঙ্গে তার চ্যালেঞ্জ হিসাবে, আপনি ভাল হিসাবে,»কুখ্যাত»ট্রায়াল. বিশেষ করে যদি এটা আসে নোটিশ সমাপ্ত হয়, ভাবে পরিবর্তিত গোস্ট এই সময়, একটি ভয়ানক. তবে তাদের গুরুত্ব অনেক বেশি সুদূরপ্রসারী. ট্রায়াল সময়ের একটি পর্যায়ে অভিযোজন হতে হবে, যা হয়ে আসছে, উভয় নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী এবং উভয় পক্ষের ব্যবহার করা. নিম্নলিখিত আপনি গাইড সম্পর্কে তথ্য পাবেন কিনা, অবেক্ষাধীন সময়ের করা উচিত সবসময় কাজ, চুক্তি, এটা কি ভালো দেখায় সঙ্গে ছুটির মধ্যে নমুনা সময় এবং কিভাবে এগিয়ে যেতে হয়, তাহলে আপনি গর্ভবতী মধ্যে, অবেক্ষাধীন সময়ের. একটি ট্রায়াল হয়, প্রায়ই অংশ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি. তবু আছে জন্য ট্রায়াল সময়ের কোন সংবিধিবদ্ধ প্রবিধান, যা রাষ্ট্র যে কাজ শুরু করতে হবে মধ্যে সম্পর্ক সঙ্গে একটি ট্রায়াল. আপনি ঐচ্ছিক. অতএব, একটি কাজ চুক্তি সম্মত হতে পারে ছাড়াই একটি ট্রায়াল. অনেক প্রশ্ন আসে»স্যাম্পলিং»সময়, কতদিন এই আসলে লাগে. এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি উচিত নয়, সাধারণত নিতে আরো ছয় মাস. এ পরীক্ষাকাল সীমাবদ্ধ এই সময়ের. এই যে বলতে হয় না, আপনার চুক্তি কর্মসংস্থানের চুক্তি তৈরি করা হয়েছে. ছয় মাস সময়ের হওয়া উচিত ছাড়িয়ে সঙ্গে মেয়াদ সংবিধিবদ্ধ সর্বোচ্চ সীমা নিয়মিত সময়ের নোটিশ. প্রশিক্ষনার্থীদের এই দেখায় একটু ভিন্ন. কারণ অনুযায়ী বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ অ্যাক্ট হইবে আরম্ভ একটি প্রশিক্ষণ চুক্তি সঙ্গে একটি ট্রায়াল. এটা যে নির্ধারিত হয়েছে, অবেক্ষাধীন সময়ের নিতে হবে যখন একটি প্রশিক্ষণ আপ থেকে সর্বোচ্চ চার মাস. আপনি কমান চান হিসাবে কর্মীদের জন্য অবেক্ষাধীন সময়ের, এই কাজ করতে হবে পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা. বহন করা উচিত মন, তাছাড়া যে, সাধারণ বিরুদ্ধে সুরক্ষা বরখাস্ত প্রযোজ্য শুধুমাত্র একটি ছয়-মাস সময়ের অপেক্ষা. একটি হ্রাস হয়, বিশেষ করে যেখানে সেখানে ইতিমধ্যে রান-আপ করার জন্য একটি ইন্টার্নশীপ বা মত সম্পন্ন হয়েছে. বিশেষ করে, শুরুতে এই মত একটি প্রশিক্ষণ খুবই সাধারণ. উপায় দ্বারা বর্ধিত করা যেতে পারে অনুযায়ী প্রযোজ্য শ্রম আইন, একটি অবেক্ষাধীন সময়ের, এছাড়াও. বিশেষ করে যদি, অবেক্ষাধীন সময়ের এখনো মেয়াদ এখনও শেষ হয়নি, এটি হতে পারে সম্মত এই সময়ের জন্য, আবার, একটি এক্সটেনশন (অধিকাংশ ক্ষেত্রে, কোম্পানি প্রবর্তিত). এই ঘুরে, শুধুমাত্র সঙ্গে আলোচনা কর্মচারী. এই অনুযায়ী § জার্মান সিভিল কোড একটি আইনি নূন্যতম প্রয়োজন. যৌথ চুক্তি বা কোম্পানি চুক্তি থেকে পথভ্রষ্ট করতে পারে. উপরন্তু, উভয় নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী অধিকার আছে মর্মে একটি পরিসমাপ্তি. সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্ন কর্মচারী সংক্রান্ত অবেক্ষাধীন সময়ের, ঘুরান, অসুস্থতা, অবকাশ, এবং গর্ভাবস্থা. কি অধিকার আছে এই ক্ষেত্রে. কি পালন করা. কি ব্যতিক্রম অস্তিত্ব নাও থাকতে পারে. মূলত, এটা উল্লেখ করা হয় যে, আপনি একজন কর্মী হিসাবে অসুস্থতার ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত বাধ্যবাধকতা উচিত: তারা অসুস্থ হয়ে শুরুতে কাজ, এই কাজ করা হয় বীমা কোম্পানি দ্বারা. আপনি অসুস্থ সময়, অবেক্ষাধীন সময়ের একটি এক্সটেনশন মূল চুক্তি মধ্যে এই বিষয়ে. এর মধ্যে জার্মান শ্রম আইন জার্মান ফেডারেল অবকাশ কাজ হয় সব জন্য একই স্কিম মধ্যে এই এখতিয়ার. এরপর কর্মচারী পূর্ণ অবকাশ মাত্র ছয় মাস পরে. যাইহোক, যদি আপনি গ্রহণ করতে পারেন প্রথম কয়েক মাসের মধ্যে পরিষেবা ছুটির দিন. কিন্তু এটা উন্নত করা হবে. কারণ, প্রতি মাসে এক-দ্বাদশ হল আপনার বার্ষিক ছুটি. একটি সংক্ষিপ্ত ছুটির সময় ট্রায়াল দাঁড়িয়ে, সুতরাং কিছুই ভাবে. কিন্তু সতর্কতা অবলম্বন করা আবশ্যক: হিসাবে, এছাড়াও বাইরে ট্রায়াল, আপনি ছেড়ে জন্য অনুরোধ কর্মক্ষম কারণে অস্বীকার করা. একটি গর্ভাবস্থা হয় একটি আনন্দঘন অনুষ্ঠান এবং করতে পারেন, বিশেষ করে একটি দৃশ্য সঙ্গে, কর্মজীবন, তবুও এই সন্তানসম্ভবা মায়েদের দুশ্চিন্তা. যাইহোক, এটা লক্ষনীয় যে করা উচিত, এই ক্ষেত্রে রক্ষার মা. এর মধ্যে রয়েছে, মাধ্যমিক নিয়োগ নিষিদ্ধ করা হয়, এবং সময়ের সুরক্ষা, তথাকথিত প্রসূতি ভাতা, যা থেকে হয় নিয়োগকর্তা হতে পারে ভর্তুকি. আমি আমার নিয়োগকর্তার জন্য একটি যেহেতু. পূর্ণ-সময় ছাড়া একটি লিখিত চুক্তি (অতএব নমুনা সময়) একটি ট্যাক্সি চালক হিসাবে নিয়োগ চার দুর্ঘটনা ছিল গত দুই মাস এবং অনিরাপদ বোধ যখন ড্রাইভিং, আমি ব্যাখ্যা করতে আমার বস এবং বলেন, তিনি চান, আমাকে জিজ্ঞাসা করুন, বিনামূল্যে হতে, এমনকি অবৈতনিক জন্য আমার দুই সপ্তাহের নোটিশে. পেয়েছিলাম তারপর একই দিনে, সুযোগ দ্বারা একটি প্রতিশ্রুতি খুব ভাল কোম্পানি, এবং আমি একমত, তবে. শুরু করুন এবং আমার নিয়োগকর্তা একটি বিনামূল্যে, কারণ আমি অবস্থান. বলেন, তাই এখন আমি আমার নিয়োগকর্তা একটি জিজ্ঞাসা, আমাকে রিলিজ করার কারণ নিয়োগকর্তা বি হল আমার স্বপ্ন পেশা এবং আমি পেতে চান, একটি সুযোগ সঙ্গে বিশ-সাত বছর মিস করা হবে না. এখন নিয়োগকর্তা একটি আছে বলেন, তিনি দেখতে হবে, তিনি যদি পারেন, আমাকে ফ্রি. তিনি আমাকে বলে এই বিকেলে. নোটিশ যাইহোক, আমি আছে তাড়াতাড়ি যেতে আজ. নতুন চুক্তি হলে তিনি আমাকে না অবৈতনিক ছুটি, অনুপস্থিতি, আমি নতুন কোম্পানি তারপর বলুন সাইন আপ করতে এক মাসের জন্য ট্যাক্স বর্গ ছয় এবং যত তাড়াতাড়ি আমি তারপর থেকে, নিয়োগকর্তা একটি উপায় পিএম, ট্যাক্স ক্লাস. প্রদান করতে পারেন. মাত্র দুটি পূর্ণ-সময় চাকরি হবে দুই সপ্তাহের জন্য. দয়া করে জরুরী সাহায্য. হাই আইরিন, আপনি প্রথমে নির্মল, যদি আপনি তা করার অনুমতি দেওয়া হয়, দুই আছে, পূর্ণ-সময় চাকরি. সুতরাং, আপনি করতে হবে ড্রপ দ্বিতীয় কাজ করা হয় সাধারণত নিয়ন্ত্রণ বর্গ ছয়. হ্যালো কাজ একটি অস্থায়ী চুক্তি পর্যন্ত. আমার প্রশ্ন হল এই: আমি শুরু, সেপ্টেম্বর সালে ছিল এবং একটি ছয়-মাস প্রবেশনারি সময়ের. মার্চ, ম এক্সটেনশন. সেপ্টেম্বর সালে য় এক্সটেনশন. মার্চ, আমার য় এক্সটেনশন পর্যন্ত.

আমার সাথে ছিল না, তাই ভাল দেখায় সঙ্গে একটি নির্দিষ্ট সেটিং, যদিও এর হোমপেজে কোম্পানির কর্মীদের জন্য খুঁজছেন হয়. আমি কোন নিখোঁজ বা অসুস্থ. এবং শুভেচ্ছা জন্য আপনাকে ধন্যবাদ পরামর্শ হ্যালো বার একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সঙ্গে একটি বৈধ কারণ হতে পারে বর্ধিত অনির্দিষ্টকালের জন্য (বিষয় সীমা). এ ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি ছাড়া উদ্দেশ্য কারণ এই আচরণ ভিন্নভাবে: এখানে সময় সীমা অতিক্রম করবে না একটি নির্দিষ্ট সময়ের দুই বছর. উপরন্তু, নিয়োগকর্তা উচিত চুক্তি প্রসারিত মাত্র তিন বার. অতএব, আপনার উচিত হবে আপনার ক্ষেত্রে সবকিছু সঠিক হয়. হ্যালো, আমি আমার বর্তমান নিয়োগকর্তার জন্য. সমাপ্ত. এরই মধ্যে আমি আছে. একটি নতুন অবস্থান মধ্যে একটি ভিন্ন শাখা একই নিয়োগকর্তার (সঙ্গে একটি ভিন্ন কার্যকলাপ ক্ষেত্রে). পূর্বশর্ত এই জন্য, কিন্তু, যে আমি পেতে একটি ট্রায়াল. অনুযায়ী আমাদের এইচআর বিভাগের জন্য একটি পুনরায় ট্রায়াল হয় যখন একই কোম্পানি নয়, আইনত সম্ভব. তাহলে কি আমি না জন্য.

কিন্তু

শুরু করার জন্য. আমি তারপর আছে কোন সরাসরি কর্মসংস্থান সম্পর্ক, কিন্তু একটি সবিরাম কাজ সম্পর্ক. একটি সেটিং সঙ্গে একটি নমুনা সময় হয় তাহলে সম্ভব. অনেক আগাম ধন্যবাদ সাহায্যের জন্য. এটা একই নিয়োগকর্তার করতে হবে, তারপর. দয়া করে যোগাযোগ কর্মীদের অফিসে খোঁজ নিতে হিসাবে পরিমাণে, যা একটি পুনরায় ট্রায়াল এই ক্ষেত্রে হতে হবে অনুমেয়. হ্যালো, আমি একটি প্রশ্ন আছে. আমার স্বামী বাতিল করা হয়েছে তার সময় থেকে কাজ কোম্পানি ছিল, কারণ কোন কাজ তার জন্য. নোটিশ কাল ধরে চলে, দুই সপ্তাহের জন্য. তিনি কাজ করেছেন, দুই মাস ধরে এই কোম্পানি. এখন তিনি পেতে আছে, মাইনে, এবং নিম্ন এবং দেখ দেখ, দুই সপ্তাহের নোটিশ সময়ের, আপনি গণনা তাকে এক সপ্তাহ করে অবৈতনিক ছুটি, যদিও তিনি অনুরোধ করেছিলেন একটি অবকাশ. হয় যে, তিনি শুধুমাত্র একটি পেতে সপ্তাহে এই সময়ের নোটিশ, বেতন, পরিবর্তে দুই সপ্তাহ. তিনি কাজ করেছে সময়, নোটিশ সময়ের ছিল, কারণ, কোন সংশ্লিষ্ট পেশা. ডান — মধ্যপন্থী. একটি অর্ডার এর ডিফল্ট করতে হবে না, ক্ষতি শ্রমিকদের. এ ক্ষেত্রে সন্দেহ, আপনি উচিত জন্য একজন আইনজীবী নিয়োগ আইন. আমি আছে. যখন আমার বর্তমান নিয়োগকর্তার শুরু এখন ট্রায়াল সময়ের একটি শেষ হয়ে আসছে এবং আমি ছিল, বাতিল করা, কারণ, ব্যক্তিত্ত্ব খরচ হয় অভিযুক্ত, খুব উচ্চ. আমার প্রশ্ন কি ছুটির দাবি করা হয়, আমি একটি দাবি, যদি আমি এ বছর থার্টি-ছয় দিন ছুটি পেতে হাট, আপনি করতে পারেন. আছে, মাসে তিন দিন করে ছুটি আমার চুক্তি শেষ, তিনটি নিয়ম জন্য প্রো এখানে দশ দিনের জন্য কাজ — এক দিন. অনুরোধ প্রতিক্রিয়া অনেক ধন্যবাদ হেলেনা প্রথম ছয় মাসের মধ্যে, কর্মসংস্থান, আপনি একটি অংশ দাবি পদ অবকাশ. প্রতিটি মাসের জন্য অপারেশন, এক বারো ছুটির এনটাইটেলমেন্ট করতে পারেন. মহিলা ও মহোদয়গণ, আমি চার মাস পর নতুন চাকরী মধ্যে অবেক্ষাধীন সময়ের উপর.

থেকে

বাতিল করা হয়েছে. শেষ দিকে. মাস আমি অসুস্থ এবং অসুস্থ ভুক্তভোগী একটি পালটান এবং ছিল উপরন্তু, এই গত দুই সপ্তাহ অসুস্থতা লিখেছেন, (না একটি ফল হিসাবে, অসুস্থ, কাজ করতে, কারণ আমি চেষ্টা করেছি তাদের). এখন আমার প্রশ্ন: আমার সত্ত্বেও অসুস্থতা, অন্য নয়টি দশ দিন, একটি মাস এর বেতন. কারণ, অনুরোধ, নিয়োগকর্তা, আমি কোন উত্তর অনুযায়ী, হিসাবরক্ষক, তিনি দিতে হবে, অংশ, বেতন হিসাবে, এছাড়াও ছিল দেওয়া, সামাজিক নিরাপত্তা করের পারেন কিভাবে আমি আমার দাবি আছে যদি ভাল করার জন্য, জাহির. আপনাকে অনেক ধন্যবাদ. ö হাই ö কি কি আইনি অপশন আছে, আপনি করতে, যাতে সম্ভব দাবি করতে পারেন, আপনি ব্যাখ্যা করার জন্য একজন আইনজীবী নিয়োগ আইন এ সেরা. আমরা প্রস্তাব না, আইনি পরামর্শ