পারিশ্রমিক



ধারণা পারিশ্রমিক (এন. বহুবচন»ফি») উল্লেখ করার মধ্যে একটি চুক্তি সম্মত পাল্টা কর্মক্ষমতা. একটি চুক্তির জন্য আর্থিক সুদ হয়, তাই বিশেষ করে, একটি পারস্পরিক চুক্তি, কর্মক্ষমতা এবং পাল্টা কর্মক্ষমতা মধ্যে একটি পারস্পরিক সম্পর্ক. বাঁধাই করা যেতে পারে উত্পাদিত অন্য কোন উপায়ে মাধ্যমে উদাহরণস্বরূপ, চুক্তির একটি শর্ত. এক ধারণার পারিশ্রমিক হয় যে এর চেয়ে বেশি ক্রিয়া. কথ্য দিতে হয় প্রায়ই বেতন, পারিশ্রমিক, যা ছিল একমত কর্ম সঞ্চালনের জন্য কাজ. কথ্য, কিন্তু মূল্য তালিকা এবং সাধারণ শর্তাবলী শব্দটি ব্যবহৃত একটি ফি জন্য মিথ্যাভাবে জন্য অভিযুক্ত করে চার্জ ধার্য জন্য প্রাইভেট সেক্টর সার্ভিসেস (উদাহরণস্বরূপ:»ব্যাংক ফি»বা»রেজিস্ট্রেশন ফি»), যা প্রতিনিধিত্ব করতে পারে, কিছু ক্ষেত্রে, একটি প্রতিযোগিতার লঙ্ঘন. তিন আরও দেখুন: ফি, ফি. সেবা করা হবে, শোধিত সঙ্গে একটি পাল্টা ক্ষমতা উপরঅথবাদেওয়া, কিন্তু, এই, কি আছে সঙ্গে একটি টাকা পেমেন্ট প্রথমে কিছুই, যা কেন প্রায়ই সম্মুখীন ক্ষেত্রে পারিশ্রমিক ভুল হয়. তদ্বিপরীত না মানে, ফ্রি অফ চার্জ ফ্রি অফ চার্জ. চার প্রায়ই ফি, তবে, আসলে, একটি টাকা কর্মক্ষমতা. কিন্তু বিনিময় (যেমন, স্ট্যাম্প বিরুদ্ধে স্ট্যাম্প) একটি ফি পরিশোধ আইনি ব্যবসা: প্রত্যেক বস্তুর বিনিময় হয় দিতে হবে. এ গ্যারান্টি, অন্যদিকে ক্ষেত্রে সাধারণত অর্থ প্রদান করা হয়েছে, কোন বিবেচনা করা হয়, অতএব, সমানভাবে হিসাবে বিনামূল্যে উপহার নিজেই একটি সমষ্টি টাকা. দাবি পরিশোধের জন্য (উদাহরণস্বরূপ, জার্মানিতে § পাড়া.

সিভিল কোড উল্লেখ করা হয়) হয়, তাই না সঙ্গে সমার্থক,»টাকার চাহিদা», এটা হতে পারে, কংক্রিট ক্ষেত্রে, এছাড়াও একটি ধরনের. এটা বরং একটি দাবি ছিল যে, প্রতিশ্রুত হিসাবে, একটি বিবেচনার জন্য একটি কর্মক্ষমতা. অতএব, ঋণ পরিশোধের দাবি ঋণদাতা, উদাহরণস্বরূপ, যদিও তিনি একটি টাকা দাবি না করে, সুদ বৃদ্ধি নিয়ে §. সিভিল কোড ফাইভ: দ্য রিটার্ন নয় পেমেন্ট জন্য উত্সর্জন ঋণ. অনুরূপভাবে দাবি উদ্ভূত ক্ষতির জন্য, থেকে একটি বিবাহবিচ্ছেদ চুক্তিভিত্তিক জরিমানা ও সমৃদ্ধি দাবি. ছয় নতুন এবং বিশেষ করে ইউরোপীয় আইন প্রভাবিত পরিবর্তন করে আইন না মেনে, পরিভাষা কঠোরভাবে হয়, যেমন (একতরফা বাধ্যতামূলক) গ্যারান্টি»একটি ফি জন্য»§ বিজিবি. সাত ধরনের উপর নির্ভর করে চুক্তি (অনুযায়ী নির্ধারিত প্রকৃতির সঙ্গে কর্মক্ষমতা) কথা বলে, জন্য, থেকে, যেমন, দিতে (চুক্তি) এর পরিবর্তে»কাজ পারিশ্রমিক»হয়, তবে, আরো»মজুরী»এর পরিবর্তে»ভাড়া»থেকে»ভাড়া»এবং যেহেতু আইনের বাধ্যবাধকতা আধুনিকীকরণ»ভাড়া». দুই যা প্রতিশ্রুতি হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে, যা ক্ষমতা হিসেবে বিবেচনা করা হয়, কিছু উপায়ে, বিনিমেয়. সাধারণত হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, কর্মক্ষমতা দেয়, যা চুক্তি, তার চরিত্র: উদাহরণস্বরূপ, বিধান, সেবা, সেবা চুক্তি, যার ফলে একটি কাজ যখন কাজ, চুক্তি. তবে, এটি হতে পারে একটি কর্মক্ষমতা অর্থে আইনগত বিধি. এ ভ্যাট আইন হিসাবে উল্লেখ করা হয় পারিশ্রমিক পাওয়ার ক্ষমতা রিসিভার ছাড়া ভ্যাট, যা প্রস্তুতকারকের, কারখানা, সরবরাহকারী পায় শেষে, একটি উদ্যোক্তা কাঠামোর মধ্যে, বিনিময় সেবা. সুতরাং, আয় হয় না, ট্যাক্স ফি সঙ্গে পদ মূল্য এবং ব্যক্তিগত আইন ফি হতে সমান (দেখুন, উদাহরণস্বরূপ, জার্মানি, §.

বাক্য দুটি, §

এক সেট). সংজ্ঞা দ্বারা, বিনা মূল্যে আইনি লেনদেন এর অর্ডার (বিপরীতে প্রদত্ত সংস্থা চুক্তি) ঋণ (অন্যথায় এক কথা বলে ভাড়া), ক্রয় একটি উপহার (অন্যথায়) এবং জামিন. জার্মান আইন উদাহরণস্বরূপ, সঠিক পরিভাষা নয় সঙ্গীদেরকে. এমনকি দালালি চুক্তি হয়, একটি কঠোর অর্থে: দালাল নয়, প্রয়োজন অনুযায়ী হতে হবে (সাধারণত চুক্তিবদ্ধ) আইনি নীতির সিভিল কোড, আইন, সেবা করা হয়, অতএব, কোন সময়ে মধ্যে পারস্পরিক সম্পর্ক. বিজিবি সতর্ক করে ভিত্তিহীন আইনি লেনদেন. কারণ, এমন এক প্রতিশ্রুতি যে একটি কার্যকারিতা পাবেন না বিবেচনা, এটা হতে হবে ü শেষে চুক্তি সুরক্ষিত (. আকারে বিধান § বিজিবি জন্য দান). অন্যদিকে, যোগ্য যারা পেয়েছে একটি কর্মক্ষমতা চার্জ নেই, কম সুরক্ষা (.

§ বিজিবি, § পাড়া

বিজিবি, § বিজিবি)