বরখাস্তের»সেরা»কর্মচারী কার্যকর হবে



বরখাস্ত সুরক্ষা আইন, আক্রমণ দ্বারা বাতিল করা হতে পারে নিয়োগকর্তা ছাড়া হতে পারে. এই উদাহরণ প্রযোজ্য হলে, তিনি পূর্বে উল্লেখ করা হয়েছে, কর্মী হিসেবে তার»ভাল কর্মী». একজন নিয়োগকর্তা পরিত্রাণ পেতে চায় একটি কর্মচারী দ্রুত তিনি ঘোষণা অধিকাংশ অংশ জন্য, মধ্যে এখনও ট্রায়াল, যেহেতু তিনি এখানে কোন মানুষ, আচরণ বা অপারেশন দিতে হবে, কারণ, বরখাস্ত. কর্মচারী থাকতে পারে, সমাপ্ত, কিন্তু সম্পর্কে ব্যভিচার, বা একটি লঙ্ঘন ভাল বিশ্বাস অনুসারে § করে বিজিবি (জার্মান সিভিল কোড) বিচার বিভাগীয় পর্যালোচনা. একই প্রযোজ্য যদি (কর্মসংস্থান সুরক্ষা আইন) প্রযোজ্য হয়, কারণ, নিয়োগকর্তা হয়েছে খুব কম কর্মচারী.

একজন নিয়োগকর্তা নিযুক্ত কম দশ শ্রমিক, তিনি যখন থেকে শিখেছি, একজন কর্মী যে প্রয়োগ করা হয়েছে অন্যত্র সফলভাবে. একটি সাক্ষাত্কারে প্রধান বলেন, ইন্টার আলিয়া, যে কর্মচারী ছিল,»সবচেয়ে ভাল এবং সবচেয়ে বিশ্বস্ত কর্মচারী’ এবং, অতএব, অপরিহার্য. যদি কর্মচারী প্রস্থান না, এটা পেতে একটি মাস পাঁচ শত ইউরো আরো কন্টেন্ট. শ্রমিকদের রয়ে, কিন্তু কয়েক মাস পরে, নিয়োগকর্তা ঘোষণা যে কারণে কর্মক্ষম কারণে. শ্রমিক হিসাবে এই দেখেছি অসঙ্গত আচরণ, এবং এইভাবে একটি লঙ্ঘন § বিজিবি.

এই বিরোধ শেষ পর্যন্ত আদালতে

অনুযায়ী, রাজ্য শ্রম আদালতে (ল্যাগ) সুগন্ধিবিশেষ, নোটিশ সমাপ্ত হয়েছে, কর্মসংস্থান সম্পর্ক কার্যকরভাবে. যেহেতু নিয়োগকর্তা হয়েছে কম, দশ কর্মীদের, যার কর্মসংস্থান অনুযায়ী হয়.

ডিসেম্বর সালে শুরু, ভোক্তা সুরক্ষা আইন প্রাসঙ্গিক নয়

কিনা, আসলে, একটি ব্যবসা সংক্রান্ত কারণে বরখাস্ত ছিল, অতএব ছিল ব্যাখ্যা করা. উপরন্তু, এটা করতে পারেন, নীতি, সম্মতিসূচক উত্তর দেওয়া যেতে লঙ্ঘন সরল বিশ্বাসে ক্ষেত্রে অসঙ্গত আচরণের প্রধান. বর্তমান ক্ষেত্রে যেমন ছিল না, আদালতের জন্য, কিন্তু দেখা যাবে. অবশেষে সমাপ্ত প্রয়োজন হবে এ সাক্ষাৎকার নিয়োগকর্তার সঙ্গে, না শুধু একটি বেতন বৃদ্ধি, কিন্তু এই এছাড়াও বর্জন করে পরিসমাপ্তি জন্য সময় একটি নির্দিষ্ট সময়ের হতে পারে সম্মত. তিনি যে রয়ে ছাড়া এমন একটি ব্যবস্থা আগের প্রধান, হিংস্র, মধ্যে, তার নিজের এলাকায় ঝুঁকি