বরখাস্ত, বিচ্ছেদ পে, ক্ষতিপূরণ



ছিল, অথবা আপনি প্রয়োজন অবসরের অনুরোধে আপনার নিয়োগকর্তা আগাম আপনার কাজ সম্পর্ক. যদি হ্যাঁ, তারপর আপনি নিশ্চয় আশা কাছাকাছি শব্দ, একটি বিচ্ছেদ পেমেন্ট কমানোর জন্য একটি কাজ বা প্রদান করা হয়েছে, আপনি ইতিমধ্যে. এই ক্ষতিপূরণ শেয়ার করতে হবে, দুর্ভাগ্যবশত, সঙ্গে, ট্রেজারি, ট্যাক্স আইন প্রযোজ্য প্রবাহ নীতি বছরের মধ্যে পেমেন্ট. এটি একটি উচ্চ সমষ্টি, আপনি পরামর্শ করা উচিত অভিজ্ঞ উপদেষ্টা. পরিমাণ জন্য ট্যাক্স, এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ কিনা, এ অনুদান গ্রহণ করা যেতে পারে, একটি ক্ষতিপূরণ হিসেবে ক্ষতির জন্য রাজস্ব বা হ্রাস আপনার আয় সুযোগ. কারণ তারপর আপনি থেকে উপকৃত হতে আরো একটি অনুকূল কর প্রকল্প, তথাকথিত ‘পঞ্চম নীতি’. (ভাতা সমাপন জন্য কর্মসংস্থান সম্পর্ক ছিল বিলুপ্ত. জন্য) মধ্যে পার্থক্য ট্যাক্স- ক্ষতিপূরণ এবং স্বাভাবিক করযোগ্য পারিশ্রমিক থেকে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক, একমত প্রতিষ্ঠার পরিসমাপ্তি কর্মসংস্থান সম্পর্ক হয় গুরুত্ব. এটা গুরুত্বপূর্ণ যে, ক্ষতিপূরণ অনুপাত একটি ফলাফল হিসাবে অকাল পরিসমাপ্তি, চুক্তি, কর্মসংস্থান দেখা দেয় দুটো কারণে, বা তৈরি করা হয়. এই উদাহরণ প্রযোজ্য যদি দাবির জন্য ক্ষতিপূরণ আছে, পূর্বে সম্মত হয়েছে. এটা কোনো না আসা নোটিশ পরিসমাপ্তি বা পেমেন্ট, বিচ্ছেদ পে, আমি আপনাকে উপদেশ দিতে হবে এবং আপনাকে পরামর্শ করে আপনার নিয়োগকর্তার সঙ্গে, উপযুক্ত নকশা সুপারিশ. কোন ট্যাক্স- ক্ষতিপূরণ অন্যদিকে, আয় যে আপনার নিয়োগকর্তা হয়, সিদ্ধি, চুক্তি, কর্মসংস্থান, বেতন ব্যবস্থা, এবং এটি ইতিমধ্যে শেষে বা সময় কর্মসংস্থান সম্পর্ক, একমত পারিশ্রমিক. আরও প্রয়োজন জন্য ব্যবহার পঞ্চম নিয়ম হল আপনি যে অদৃশ্য সঙ্গে অনুদান করযোগ্য আয়. সারাংশ: এটা সবসময় বিরুদ্ধে হতে হবে, করদাতা, একটি ক্ষতি ঘটেছে এবং এর ক্ষতি, কলম ইভেন্ট দ্বারা সৃষ্ট হয় না, করদাতা. বিচ্ছেদ দিতে হয় না, ক্ষতিপূরণ, কিন্তু ট্যাক্স-ফ্রি. গুরুত্বপূর্ণ ব্যবহারের জন্য শুল্ক হ্রাস করা হয় যে, বরখাস্ত ক্ষতিপূরণ আসলে দেওয়া হয় একটি ট্যাক্স সময়ের (ক্যালেন্ডার বছর) হিসাবে একটি থোক বা একাধিক কিস্তিতে বছরের মধ্যে প্রবাহিত হবে. অনুযায়ী, আর্থিক ব্যবস্থাপনা অন্তর্বাহ বেশ কিছু আংশিক পরিমাণে বিভিন্ন সময়ে মূল্যায়ন সময়সীমার নীতি, ক্ষতিকর. আর্থিক আদালত লোয়ার স্যাক্সনি দেখেছি, একটি সাম্প্রতিক রায়, প্রয়োজন ঘনত্ব যে ক্ষেত্রে হয় না পূরণ, একটি কর্মচারী ভিত্তিতে একটি সামাজিক পরিকল্পনা, পেমেন্ট উপর বিভিন্ন বছর পেয়েছি. আছে, তবে ব্যতিক্রম. প্রয়োজন ‘স্তূপ’ এর পিছনে ট্যাক্স অফিস, যাইহোক, কিছু অবস্থার অধীনে, ঘুরে, আপনি পরিমাণে পাবেন, ইন্টার আলিয়া, বরখাস্ত ক্ষতিপূরণ অংশ ধরে বিভিন্ন ক্যালেন্ডার বছর, যদিও চুক্তি ছিল, পরিষ্কারভাবে লক্ষ্যে একটি এক-সময় প্রবাহ. ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, তারপর আরো অনুকূল কর প্রযোজ্য হবে যখন একবার মঞ্জুর করা হয় পেমেন্ট ভুল করে, উদাহরণস্বরূপ, কারণে একটি হিসাব ত্রুটি, খুব কম বা পেমেন্ট করতে একটি আইনি বিতর্ক. জন্য একটি পূর্বশর্ত অর্জনের ট্যারিফ ছাড় জন্য সস্তা পথ একটি ফর্ম, কিন্তু, এবং সময়মত জমা আবেদন. এই আমি অনুমান আপনার জন্য. আপনি পরিমাণে সেবা, অংশ, বিভিন্ন ক্যালেন্ডার বছর (ট্যাক্স সময়কাল) আপনি বলতে পারেন, আমার কোন ক্ষেত্রে. উপরন্তু, হতে হবে অতিক্রম করে ক্ষতিপূরণ পর্যন্ত বছরের শেষ দূর রাজস্ব যে আপনি পেতে, অন্যথায়. অতিক্রম করে শেষ পর্যন্ত মূল্যায়ন সময়ের প্রত্যাশিত আয় থেকে বাতিল কর্মসংস্থান সম্পর্ক, এবং এছাড়াও অন্য কোন আয়, তারা হবে না, প্রাপ্ত ক্ষেত্রে ধারাবাহিকতা কর্মসংস্থান সম্পর্ক, এছাড়াও, নেই কোন স্তূপ. আপনি নিক্ষেপ করতে গ্রান্ট, তারপর শাসন কর. এর হিসাব জন্য যে আয় হত আচরণ করার ক্ষেত্রে অব্যাহত অস্তিত্ব চুক্তি, ট্যাক্স সময়ের ভিত্তি করে, আর্থিক প্রশাসন, নীতি থেকে আয় এর আগের বছর, যদি না, ব্যতিক্রমী ঘটনা ঘটতে পারে. কি অসাধারণ ঘটনা হতে পারে, আমি আপনি তা ব্যাখ্যা করা হবে. হয় আপনি প্রদত্ত ক্ষতিপূরণের জন্য অতিরিক্ত সেবা কারণে সামাজিক কল্যাণ, উপরন্তু, আপস — পরে — পেমেন্ট, ট্যাক্স বেনিফিট তাদের বিচ্ছেদ পে, নির্দিষ্ট অবস্থার অধীনে, (দেখুন, চেক তালিকা). একটি পূর্বশর্ত যে অতিরিক্ত সেবা আছে, আসলে শুধুমাত্র সম্পূরক প্রকৃতি এবং না বরখাস্ত ক্ষতিপূরণ অর্জন করা হয়, পদ, পরিমাণ বা এমনকি ছাড়িয়ে গেছে. সাবধানতা প্রয়োজন বোধ করা হয় জন্য সমস্ত পরিষেবা এবং সরবরাহ প্যাকেজ, উদাহরণস্বরূপ, করেনা, তার ব্যবস্থাপনা পরিচালক. আমি তদন্ত করছি মত আপনার জন্য সংশ্লিষ্ট দে সীমা, একটি ব্যাপক রাজস্ব তুলনা, এবং আপনি পরামর্শ করার ব্যাপারে নিয়ন্ত্রণ ক্ষতিকর সুবিধা. আমি মত প্রকাশ করতে আপনি নকশা অপশন, যেমন এর দ্বারা ট্যাক্স-অনুকূল বিতরণের নির্ধারিত বিচ্ছেদ পেমেন্ট এবং অতিরিক্ত সুবিধা. করের উপর ক্ষতিপূরণ করতে পারেন, আপনি নিখুত ছাড়াও, নিম্ন পঞ্চম প্রকল্প, বিনিয়োগ দ্বারা একটি অংশ তহবিল মধ্যে সবচেয়ে ট্যাক্স-নিহিত উপায় প্রাইভেট পেনশন ব্যবস্থা, যেমন একটি ü পেনশন.

বা. এর ক্ষেত্রে, যুগ্ম কর আপনি নিতেন বছরের মধ্যে ট্যাক্স একটি ü পেনশন বিনিয়োগ. অবদানসমূহ, আমি আপনার জন্য হিসাবে, কর্মচারী বেনিফিট খরচ নির্ণয় যখন করযোগ্য আয়ের জন্য পূর্ণ দাবি. এখানে আমি তৈরি আপনার জন্য প্রযোজ্য পরিমাণ বৃদ্ধি জন্য অবদান»ü-«. জন্য, বিচ্ছেদ পে, এবং ক্ষতিপূরণ, অতএব, বেশ উল্লেখযোগ্য ট্যাক্স সুবিধার অর্জন করা সম্ভব, যদি কর মৌলিক এবং মধ্যে ট্যাক্স ঘোষণা, সব সম্ভাবনার ক্লান্ত হয়. নিম্নলিখিত চেক তালিকা হিসাবে পরিবেশন করা উচিত, একটি লাল থ্রেড জন্য মূল্যায়ন একটি ট্যাক্স বাধ্যবাধকতা ক্ষতিপূরণ পদ কারণে এবং পরিমাণ সঙ্গে একসঙ্গে আমার. চেক তালিকা প্রতিস্থাপন না করে ব্যক্তিগত পরামর্শ. একটি কথোপকথন, আমরা উচিত, বিস্তারিত আলোচনা