বিশেষ পেমেন্ট



আছে, নিম্নলিখিত সম্ভাবনার আসা বিবেচনা, ইন্টার আলিয়া: বা হিসাবে অতিরিক্ত পারিশ্রমিক প্রদান করা হবে. প্রায়ই এটা করা হয়, সঙ্গে ক্রিসমাস টাকা যেহেতু, এটি সাধারণত দেওয়া ক্রিসমাসের সময়ে. আইনত, তবে দুজনের মধ্যে পার্থক্য ধরনের বিশেষ পেমেন্ট. সঙ্গে পেমেন্ট এর একটি. মাসের বেতন হিসেবে অতিরিক্ত পরিশোধ শুধুমাত্র জন্য কাজ সম্পাদনের জন্য সময় গত কাল পুরস্কৃত করা হয়. চুক্তি দলগুলোর সম্মত হয়েছে একটি রাজস্ব ভাগ, এটি উভয় হতে পারে মোট রাজস্ব, সেইসাথে কর্মীদের অর্জন পৃথক বিক্রয়. একটি বিশেষ পেমেন্ট দেওয়া যেতে পারে অভাবে একটি লিখিত চুক্তি. যাইহোক, এটা খেয়াল করা জরুরী যে একটি বন্ড সৃষ্টির মাধ্যমে একটি উদ্দেশ্য একটি বার্ষিক বিশেষ পেমেন্ট গণনা করা হয়, প্রাথমিকভাবে থেকে আইনি ও প্রকৃত অবস্থা, তাদের অস্তিত্ব এবং এ ধরনের কর্মক্ষমতা-নির্ভরশীল. নামের বিশেষ পেমেন্ট এর কোনো অতিরিক্ত ইঙ্গিত প্রভাব (ব্যাগ. অক্টোবর — দশ). অবস্থাগত প্রমাণ বাক্যে কথন নিজ নিজ আইনি ভিত্তি, যেমন: পেমেন্ট দ্বারা তৈরি করা হয়, একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্য এর সেবা. ক্ষেত্রে একটি নোটিশ পরিসমাপ্তি কারণে সময় কোন দাবি করা হয়, বিশেষ পেমেন্ট, যদি বাতিল হয়, পরে টাকা শোধিত হয়. এটা প্রয়োজন হবে পরিশোধের জন্য কোন অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা. দৈর্ঘ্য সেবা অন্তর্নিহিত বছর হতে হয়, মঞ্জুর করে বিশেষ পেমেন্ট হারাহারি. একটি পেমেন্ট করতে হয় পুরস্কার প্রত্যাশিত আনুগত্য করতে কোম্পানি এবং ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত করা হয় কর্মক্ষমতা আবেদনকারীর মধ্যে রেফারেন্স সময়ের (পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছর) সমতলতা দ্বারা উচ্চতা অনুযায়ী অবদান বাদী সাফল্যের কোম্পানি (সময়ের কর্মসংস্থান প্রাথমিকভাবে অতিবাহিত সময় একই নিয়োগকর্তার সঙ্গে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক.

শুরুতে কর্মসংস্থান সম্পর্ক সমানুপাতিক সঙ্গে দিনের শুরুতে হিসাবে, শুরুতে কর্মসংস্থান সম্পর্ক সম্মত হয় এ চুক্তি. এক বছর সময়ের শেষ সঙ্গে মেয়াদ শেষ হওয়ার দিন, গত মাসে, যা আগের দিন একই নম্বর হিসাবে শুরু, দিন কাল. সমাপ্তির সঙ্গে সংশ্লিষ্ট সময়ের কর্মসংস্থানের দাবি, দেখা দেয় দুটো কারণে এবং কারণে এবং প্রদেয় হয়. নির্দিষ্ট তারিখ জন্য পেমেন্ট ঘটে একটি নির্দিষ্ট ট্যাগ দিয়ে. এই না হয়, শেষ দিন, কাল, কারণ এই দিন সমাপ্ত হয় হতে হবে, কিন্তু পরের দিন. এই দিন হিসাবে পরিচিত হয়, ‘বার্ষিকী দিবস’. দাবি প্রতিরোধ না যে দিনে পরিপক্বতা কোন কর্মসংস্থান সম্পর্ক আরো উত্থান একটি দাবি (কর্মক্ষমতা উপর অভাবে একটি বাঁধাই আইনগত ভিত্তি মূলত দ্বারা হতে চুক্তি একটি ফ্রি বা প্রত্যাহার শিরোনাম: এটি নীতি দ্বারা স্বীকৃত মামলা-আইন (সহ ব্যাগ. দশ, ব্যাগ.

দশ)

পরে সিদ্ধান্ত ব্যাগ. দশ পারেন, অন্তর্ভুক্ত করা, রিজার্ভেশন, উপরন্তু, এছাড়াও কার্যকর একটি ফর্ম, চুক্তি, কর্মসংস্থান. যদি বিশেষ সেবা নিয়োগকর্তা উল্লেখ করা হয়, আকারে একটি কাজ চুক্তি অনুযায়ী শর্ত এবং উচ্চতা-স্পষ্টতা প্রস্তাব দেওয়া হয়, এই একটি অস্তিত্ব চুক্তিভিত্তিক দাবি. মধ্যে সমন্বয়, যেমন একটি চুক্তিমূলক দাবি সঙ্গে একটি স্বেচ্ছাসেবী ধারণ একটি নিয়মিত এর অকার্যকারিতা শিরোনাম নেতৃস্থানীয় লঙ্ঘন করে ‘পেমেন্ট এর কর্মক্ষম বিশেষ পেমেন্ট (ক্রিসমাস বোনাস, ছুটি, ভাতা, মূলধন গঠন-পেমেন্ট), প্রতিটি ক্ষেত্রে, স্বেচ্ছায়, এবং নোটিশ ছাড়াই একটি আইনি দাবি ভবিষ্যতের জন্য. স্থূল মাসিক বেতন প্রদেয়. নিম্নলিখিত মাসে. এ ছাড়াও বেস বেতন, মেয়াদ শেষের পরে, অবেক্ষাধীন সময়ের হিসাবে — একটি স্বেচ্ছাসেবী কর্মক্ষমতা — একটি ক্রিসমাস বোনাস দেওয়া হয়, যার পরিমাণ হয় যথাক্রমে দেওয়া বার্ষিক নিয়োগকর্তা দ্বারা এবং পরিমাণ বর্তমানে একটি সম্পূর্ণ মাসের বেতন অতিক্রম করে না. যদি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক করার পূর্বে. এপ্রিল মাসে, প্রতি বছর শুরু হয়েছে প্রদান করতে হবে, উপরে আনুতোষিক জুন মাসে এই বছর, একটি অগ্রিম পেমেন্ট পরিমাণ অর্ধ মাসের বেতন. যদি এর মধ্যে শুরুতে কর্মসংস্থান সম্পর্ক, এবং. নভেম্বর, কম এগারো মাস হয়, পরিতৃপ্তির এক বারো প্রতিটি মাসের জন্য এর কর্মসংস্থান সম্পর্ক. এই বছরের মধ্যে তার পেশা কর্মক্ষমতা প্রদান করা হয়েছে এবং কর্মক্ষমতা এছাড়াও অংশ বিবেচনার জন্য সেবা প্রদান করে না, যথেষ্ট পরিষ্কার যে সত্বেও, একাধিক, আরও ঝামেলা ছাড়া, সাফল্যের বিশেষ পেমেন্ট একটি আইনি বাঁধাই ইচ্ছা ছিল. উনিশ এসএ এগারো সঞ্চালিত একটি সমন্বয়, স্বেচ্ছাসেবী দফা সঙ্গে একটি অনুবিধি এর প্রত্যাহার করার জন্য একটি অকার্যকারিতা এর ক্লজ. পেমেন্ট এর একটি. বেতন মনোনীত করে কর্মসংস্থান চুক্তি ‘হিসেবে স্বেচ্ছাসেবী সেবা’, তাই এই নোট যথেষ্ট নয়, নিজে একটি দাবি করার ক্ষমতা অগ্রাহ্য করতে. এটা বরং অর্জিত নিঃশর্ত দাবি করে পেমেন্ট (আইন গড়ে সিদ্ধান্ত নিতে সত্ত্বেও সমাপ্তির একটি ক্ষতিপূরণ-ভিত্তিক লক্ষ্য চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর মূল্যায়ন সময়ের কিনা, একটি ক্ষতিপূরণ পেমেন্ট তৈরি করা হয় বা না. উপসংহার সঙ্গে, একটি টার্গেট চুক্তি পারিশ্রমিক রেফারেন্স করুন যৌথ দরকষাকষি দলগুলোর হয়, নীতি কাঠামোর মধ্যে তাদের স্বায়ত্তশাসন এর যৌথ দরকষাকষি কিনা তা নির্ধারণ করতে, এবং কি অবস্থার অধীনে, একটি বছর প্রদান করা হবে বিশেষ পেমেন্ট, এবং কি পরিস্থিতিতে হতে পারে, একটি হ্রাস. বিশেষ করে, তারা ফ্রি কিনা তা স্থির করার বিধান কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজন একটি বিশেষ পেমেন্ট দাবি করা হয়, (আপ থেকে একটি নির্দিষ্ট মাপ অপারেশন করতে বাধ্য নয়, বেতন বা ক্ষেত্রে অর্থনৈতিক সমস্যা, পেমেন্ট বা বাদ সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে.) এটা জায়েয প্রদান করার জন্য বিশেষ পেমেন্ট সঙ্গে, বন্ড ক্লজ হিসাবে দীর্ঘ হিসাবে নেই, বিশ্বস্ততা বা একটি পেমেন্ট এর একটি মিশ্র ধরনের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ মধ্যে পরিশোধের পুরস্কার অপারেশন ছিল বিশেষ পেমেন্ট পরিশোধ করা হলে তিনি শোধবোধ হয়ে যাওয়া আগে একটি নির্দিষ্ট তারিখ কর্মসংস্থান সম্পর্ক (ক্লজ). একটি নির্দিষ্ট বিন্দু থেকে, সময় করে কর্মসংস্থান সম্পর্ক বা কর্মসংস্থানের সম্পর্ক হয় না সমাপ্ত (বিদ্যমান ক্লজ আপলোড ক্লজ — কিন্তু: ‘একটি বিশেষ পেমেন্ট হয়, ক্ষতিপূরণের জন্য সেবা ইতিমধ্যে অনুষ্ঠিত হতে পারে না, থেকে, চলমান অস্তিত্ব কর্মসংস্থান সম্পর্ক, একটি তারিখ থেকে বাইরে রেফারেন্স সময়ের মধ্যে, যা পরিষেবা অনুষ্ঠিত হয়, তৈরি উপর নির্ভরশীল’ (এই ক্ষেত্রে জন্য একটি তারিখ মধ্যে রেফারেন্স বছর বা.

এর বছর

ব্যাগ রাখা হয়েছে, এটা সম্ভব যে অন্য কিছু হয়, তাহলে কাজ কর্ম আছে, শুধু একটি নির্দিষ্ট সময়ের পূর্বে প্রতিষ্ঠার বিশেষ মান যেমন মৌসুমী ব্যবসা বা শিল্প — বা অপারেশন সংক্রান্ত বৈশিষ্ট্য. এটা সম্ভব হয় যে একটি বিশেষ পেমেন্ট পর্যন্ত এর নির্দিষ্ট পয়েন্ট এ সময় লিখে, কোম্পানি একটি ফলাফল, এই ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট সেলাই করা হয়, দিন দেখার প্রায়ই সমীচীন না এবং আপত্তিকর (একটি নির্দিষ্ট সময়ে, একটি অ-সমাপ্ত কর্মসংস্থান সম্পর্ক. এই, বিশেষ করে, যদি বিশেষ পেমেন্ট জন্য বিবেচনা অনুষ্ঠিত সেবা দ্বারা কর্মচারী কর্মক্ষমতা হয়. কিন্তু একমত, একটি ছুটির ভাতা প্রতি যাওয়া দিন, যে একটি শক্তি অর্জন করা আবশ্যক মাধ্যমে কাজ কর্মক্ষমতা. সংযুক্তি এর আনুষ্ঠানিকতা নিয়ে যাওয়া দিন যে দেখায় ছুটির পরিবেশন করা বোঝানো হয় টাকা বিনোদনমূলক উদ্দেশ্য, অবকাশ, এবং পারিশ্রমিক জন্য কাজ কর্মক্ষমতা এবং, এইভাবে, ছুটির আনুষঙ্গিক. প্রদান করা হবে পরের বছর, কোম্পানি ছেড়ে: কন্টেন্ট এই ধরনের চুক্তি করা হয়, যে বিশেষ পেমেন্ট করতে হয় শোধিত করা হলে কর্মসংস্থান সম্পর্ক, একটি নির্দিষ্ট বিন্দু থেকে আপ সময় বাতিল করা হয়. জন্য শ্রমিকদের সুরক্ষা, যেমন ঋণ পরিশোধের ক্লজ না হয় কেস অনুযায়ী, আইন ছাড়া সীমাবদ্ধতা হতে সামঞ্জস্যপূর্ণ উপর ভিত্তি করে, জমা করে, দলগুলোর. একটি বোঝা উপস্থাপন — এবং প্রমাণভার একটি পদ্ধতিগত জ্ঞান অস্তিত্ব নেই এই ক্ষেত্রে. বরং একে পার্টি অনুষ্ঠিত হয় অর্থে একটি বাধ্যবাধকতা, অবস্থান বলতে, বর্তমান পরিস্থিতিতে, তাই তারা করতে পারেন যে একাউন্টে গ্রহণ করা দ্বারা আদালত. অভাব উপস্থাপনা বিধান অনুমোদিত হতে পারে না সৃষ্টি করতে একটি নির্দিষ্ট প্রমাণভার জন্য দাবিদার, এই নাও হতে পারে, একটি তথ্য, অভিযোগ উল্লেখ করা (হচ্ছে একটি কর্মী উপস্থিতি অন্যান্য শর্ত, সবসময় প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল বিশেষ পেমেন্ট. বোনাস প্রদান এবং স্বেচ্ছাসেবী প্রকৃতি, মালিকানা — ভারসাম্য নাড়াচাড়া করা হয়: ক্ষতিপূরণ বা সংশোধন. বৃদ্ধি, ব্যাগ, মামলা আইন, স্বেচ্ছাসেবী মজুরি এবং বিশেষ পেমেন্ট করার সর্বসম্মত অবনতি কাজ শর্ত অপারেটিং ডিবি, সালে: স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ নকশা