সংবিধিবদ্ধ বিজ্ঞপ্তি সময়সীমার অনুযায়ী § জার্মান সিভিল কোড



নোটিশ সময়কাল থেকে হতে পারে চুক্তিমূলক চুক্তি বা আইন থেকে, যেখানে বিধিবদ্ধ বিজ্ঞপ্তি সময়সীমার শুধুমাত্র হস্তক্ষেপ আছে যখন একটি অভাব একটি চুক্তিমূলক চুক্তি দলগুলোর মধ্যে থেকে নিয়োগ সম্পর্ক. রক্ষার জন্য, নির্দিষ্ট গ্রুপ, শ্রমিক হয়, তবে, একটি সংখ্যা বিধিবদ্ধ নিয়ম, পদ্ধতি, চুক্তিমূলক চুক্তি. রাজি আছে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর জন্য বৈধতা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে লক্ষ্য করা যায়, তারা একক বা সামগ্রিক চুক্তি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে. আইনগত ভিত্তি জন্য একটি চুক্তিমূলক নোটিশ সমাপ্ত সময়ের হতে পারে, অতএব, হতে: এটা সম্ভব হয় যে একটি যৌথ চুক্তি প্রযোজ্য কাজ অর্জন একটি নির্দিষ্ট নোটিশ সময়ের, এই অনুপাত যে পৃথক চুক্তি কর্মসংস্থানের একটি ধারা সন্নিবেশিত করা এর মধ্যে যৌথ চুক্তি চুক্তি. তথাকথিত মৌলিক সময়ের নোটিশ খুঁজে সেট করা হয় §. এক বিজিবি নিয়ন্ত্রিত. এরপর একটি নোটিশ বিনষ্টকরণের কর্মসংস্থান সম্পর্ক, উভয় পক্ষের উপর নির্ভর করে, সময়কাল, কর্মসংস্থান সম্পর্কের করতে পারেন মৌলিক সময়ের নোটিশ অনুসারে §. দুই সিভিল কোড প্রসারিত. এক্সটেন্ডেড বিজ্ঞপ্তি প্রয়োগ করা হবে মধ্যে পৃথক মামলা করার সময় সীমা অধীনে এই বিধান মেনে করা আবশ্যক. কর্মচারী পারে, অতএব, এছাড়াও ক্ষেত্রে, একটি দীর্ঘ সময়ের পরিষেবা সঙ্গে § এক বিজিবি-নিয়ন্ত্রিত মৌলিক সময়ের নোটিশ বিনষ্ট করতে. বিপরীত শুধুমাত্র প্রযোজ্য যদি পৃথক বা যৌথ চুক্তি নির্ধারিত হয় (বিস্তারিত জানার জন্য নিচে দেখুন). জন্য একটি পরিসমাপ্তি নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুযায়ী §. দুই বিজিবি সংশ্লিষ্ট বিজ্ঞপ্তি সময়সীমার থেকে বের হবে, নিম্নলিখিত সংক্ষিপ্ত বিবরণ: ক্ষেত্রে বর্ধিত নোটিশ সমাপ্ত করার সময়সীমা অনুযায়ী§ হয়. দুই সেট দুই জার্মান সিভিল কোড কাজ করার সময় বছর বয়সের আগে. জীবনের বছর, না গ্রহণ একাউন্টে. এই বিধান লঙ্ঘন করে বৈষম্য-বিরোধী বিধান ইইউ ডিরেক্টিভের ইসি. এই ইউরোপিয়ান কোর্ট অফ জাস্টিস অস্ট্রিয়ান আইনি অবস্থা রায় হয়েছে, রায় (আদালতের রায়. সালে, নমুনা এ থেকে জেড.

কারণ তাদের সঙ্গে অসঙ্গতি ইউরোপীয় আইন §. দুটি বাক্য দুটি সিভিল কোড জার্মান আদালত অতএব প্রযোজ্য হবে না. চার সপ্তাহের নোটিশ সময়ের মধ্যে নীতি থেকে বঞ্চিত, একটি চুক্তিমূলক স্বভাব. একটি হ্রাস, এই মৌলিক সময়ের নোটিশ চুক্তি হয়, অতএব, সম্ভব না.

এই আইন §

জার্মান সিভিল কোড সঙ্গে দুটি ব্যতিক্রম. এরপর একটি সংক্ষেপিত মৌলিক সময়ের বিজ্ঞপ্তি জন্য যোগ্য হতে পারে, একটি স্বল্পমেয়াদী নিয়োগ অনুযায়ী §. পাঁচটি নেই. বিজিবি শুধুমাত্র যদি রাজি সময়ের কর্মসংস্থান অনধিক একটি নির্দিষ্ট সময়ের তিন মাস. হিসাব সংখ্যা কর্মীদের মধ্যে ছোট ব্যবসার মধ্যে অর্থ §. পাঁচ-কোন, দুটি বিজিবি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় যে একই মান প্রয়োগ অধীনে ছোট ধারা অধ্যায় তেইশ ভোক্তা সুরক্ষা আইন, অপারেশন. গুরুত্বপূর্ণ হয়, অতএব, কাজ সপ্তাহে কর্মীদের মধ্যে অপারেশন. প্রশিক্ষণার্থীদের বিবেচনায় নেয়া হয় না এই হিসাব. নোটিশ সময়সীমার §. দুই বিজিবি, চুক্তিমূলক চুক্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি, তবে, প্রবেশযোগ্য. একটি হ্রাস, নোটিশ সময়ের, এটা হয়, তবে এই শর্তে যে, একটি চুক্তিমূলক এর সংক্ষেপিত উল্লেখ দফা পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তি বর্ণিতভাবে. এই এক্সটেনশন বিজ্ঞপ্তি সময়সীমার মধ্যে সেট আউট §. দুই বিজিবি, তবে সহজেই সম্ভব. অনুমোদিত কর্মসংস্থান চুক্তি, এছাড়াও একটি হয় চুক্তি দলগুলোর মধ্যে যে বর্ধিত বিজ্ঞপ্তি সময়সীমার §. দুই, জার্মান সিভিল কোড থেকে আবেদন করতে হবে শ্রমিকদের. সুতরাং, ইতিমধ্যে উল্লিখিত মৌলিক নিয়ম উপেক্ষা, যা অনুযায়ী কর্মী পারেন বিনষ্ট পর একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্তি সঙ্গে, চার সপ্তাহ সময়ের নোটিশ কর্মসংস্থান সম্পর্ক. এ ক্ষেত্রে আইন ঝুলিতে যে ধরনের বিধান, কর্মসংস্থান চুক্তি, নীতি গ্রহণীয় (ব্যাগ, রায়. সালে আট). অনুমতি না যেমন, চুক্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি বিধান লঙ্ঘন § হবে বিপরীতে. ছয় বিজিবি ব্যর্থ হয়েছে. এই বিধান অনুযায়ী হতে হবে, একমত সময়সীমা জন্য সমাপ্ত কর্মচারী দ্বারা একটি লম্বা নোটিশ বিনষ্টকরণের জন্য আর পরিসমাপ্তি নিয়োগকর্তা দ্বারা. §. ছয় হয়ে বিজিবি হয়, একটি প্রতিরক্ষামূলক ব্যবস্থা সুবিধার জন্য শ্রমিক. এটা অনুসরণ করে যে যদিও, চুক্তিমূলক চুক্তি নিয়ে আর কর্মচারী বিজ্ঞপ্তি সময়সীমার নিষিদ্ধ, কিন্তু প্রকল্প আর সময়সীমার জন্য নোটিশ নিয়োগকর্তা প্রদান. সমষ্টিগত এবং কর্মসংস্থান চুক্তি, এই চুক্তি আর উপর বিজ্ঞপ্তি সময়সীমার নিয়োগকর্তার জন্য তৈরি করা যেতে পারে. §. চার বিজিবি খোলা দলগুলোর সুযোগ নোটিশ সময়সীমার §. করার নিয়ম এক এবং দুই জার্মান সিভিল কোড থাকুক না কেন. এ ক্ষেত্রে আইন আছে, এটা স্পষ্ট যে, যৌথ দরকষাকষি চুক্তি শ্রমিকের ব্যয় এ, নীতি হতে পারে, খাটো সময়সীমার নোটিশ সম্মত হিসাবে, ভিত্তি করে শর্তাবলী §. দুই বিজিবি (ব্যাগ, রায়. সালে দুই একুশ). সংবিধিবদ্ধ নোটিশ সময়ের, সময়, অবেক্ষাধীন সময়ের অনুযায়ী §. তিনটি বিজিবি দুই সপ্তাহের জন্য. এই ন্যূনতম সময়ের মধ্যে প্রযোজ্য রিহার্সাল শর্ত, কিন্তু জন্য একটি সর্বোচ্চ সময়কাল ছয় মাস. ক্ষেত্রে আর নমুনা কর্মসংস্থান সম্পর্ক, মৌলিক নোটিশ সময়ের § লাইভ অতএব, মেয়াদ শেষ হওয়ার পর এই ছয় মাস. এক বিজিবি আবার. এ এর পরিসমাপ্তি প্রবেশনারি কর্মসংস্থান সম্পর্ক, অতএব, শুধুমাত্র চার সপ্তাহের নোটিশ সময়ের, তাহলে নোটিশ তৈরি করা হয়, পরে এর মেয়াদ ছয় মাস কাজ ঘন্টা. এই শোধাক্ষমতা কর্মীর প্রভাবিত কাজ সম্পর্ক. যাইহোক, শোধাক্ষমতা অ্যাডমিনিস্ট্রেটর বিকল্প আছে বিনষ্ট কর্মসংস্থান সম্পর্ক. নোটিশ সময়ের তিন মাস, মাসের শেষে. এই অধিকার বিদ্যমান, এমনকি যদি সঠিক নোটিশ বাদ দেওয়া হয়েছে চুক্তি দ্বারা অথবা যদি আসলে আর বিজ্ঞপ্তি সময়সীমার যৌথ চুক্তি উদ্দেশ্যে করা হয়েছে. গুরুতরভাবে প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের পারে শুধু বাতিল করা হলে ইন্টিগ্রেশন অফিস আগে তার বা তার সম্মতি অনুযায়ী § জারি. নিয়োগকর্তা একটি সিদ্ধান্ত বলে চার সপ্তাহের মধ্যে প্রাপ্তির এই সম্মতি, তারপর নোটিশ পরিসমাপ্তি. নিয়োগকর্তা শেষ একটি প্রতিবন্ধী কর্মচারী অনুমতি ছাড়া ইন্টিগ্রেশন অফিস চাওয়া এই নোটিশ অকার্যকর হয় এবং আক্রান্ত হতে পারে সঙ্গে অন্যায় বরখাস্ত দাবি. জন্য একটি পূর্বশর্ত, প্রযোজ্যতা এই বিশেষ কর্মসংস্থান সুরক্ষা আইন, অন্তত ছয় মাসের জন্য নিয়োগ গুরুতরভাবে প্রতিবন্ধী অপারেশন. § নয়টি প্রসূতি সুরক্ষা আইন টিম সীমানা নিচে একটি বিশেষ বিরুদ্ধে সুরক্ষা বরখাস্ত জন্য গর্ভবতী শ্রমিক ও তরুণ মায়েদের. এরপর একটি নোটিশ সমাপ্ত হয়, অকার্যকর, যা উচ্চারিত হয়, গর্ভাবস্থায় বা চার মাস পর জন্ম. আইন এছাড়াও অনুদান বাবা বিশেষ বিরুদ্ধে সুরক্ষা বরখাস্ত. অনুযায়ী অধ্যায় আঠারো আইনের উপর পিতামাতার ভাতা এবং পিতামাতার ছুটি, নিয়োগকর্তা পারে না বিনষ্ট কর্মসংস্থান সম্পর্ক, আইন খুঁজে টিম সীমানা বিভাগে পনের ভোক্তা সুরক্ষা আইন, কাজ পরিষদের সদস্য এবং সদস্য, যুব ও প্রশিক্ষণার্থী প্রতিনিধি হইবে, নীতি বাতিল করা, প্রতিটি ক্ষেত্রে হতে বিরুদ্ধে এই শ্রমিকদের একটি অসাধারণ নোটিশ দেওয়া হয় এই নীতি, অনুমতি নিয়ে কাজ কাউন্সিল. নিষ্পত্তিমূলক জন্য শুরুতে সময়ের প্রচলন নোটিশ পরিসমাপ্তি. সঙ্গে প্রাপ্তি লিখিত নোটিশ বিনষ্টকরণের জন্য কর্মচারী সময়কালের লক্ষ্য নির্ধারণ করা হবে. প্রতিদিন প্রাপ্তির নোটিশ সমাপ্ত নিজেই, তবে রয়ে. এই থেকে অনুসরণ করে § পাড়া. এক সিভিল কোড উপলব্ধ করা হয়, যা যে, যদি শুরুতে একটি নির্দিষ্ট সময়ের, একটি ঘটনা যে নিষ্পত্তিমূলক মধ্যে গণনা, নোটিশ সময়ের, দিন গন্য করা হয়, যা ইভেন্ট পড়ে. সেই অনুযায়ী, সমাপ্ত সময়ের শুরু হয় পরের দিনে প্রাপ্তি নোটিশ পরিসমাপ্তি. অত: পর, মৌলিক সময়ের নোটিশ § অনুসরণ উদাহরণস্বরূপ, ক্ষেত্রে জন্য. এক জার্মান সিভিল কোড (চার সপ্তাহ নোটিশ সময়ের), নিম্নলিখিত বাতিলের তারিখ: উচিত কর্মচারীদের করার জন্য. ফেব্রুয়ারি বন্ধ করা হবে, সমাপ্ত সর্বশেষ এ তাকে. জানুয়ারি. উচিত কর্মচারী. ফেব্রুয়ারি বাতিল করা হবে, তাই করতে হবে বিজ্ঞপ্তি পরে আর. ফেব্রুয়ারী