সমতা প্রতিবন্ধী মানুষ — আইনি সুরক্ষা



যেমন — সমতা নেই, একই বিশেষ বিরুদ্ধে সুরক্ষা বরখাস্ত যেমন ক্ষেত্রে গুরুতরভাবে প্রতিবন্ধী মানুষ. পেনশন অফিস নির্ধারিত হয়েছে যে কেউ গুরুতরভাবে অক্ষম, কারণ অন্তত একটি ডিগ্রী, অক্ষমতা পঞ্চাশ করা হয় প্রাপ্ত করার পূর্বে কোন পরিসমাপ্তি অনুমতি. যাইহোক, এই শুধুমাত্র যদি প্রযোজ্য কর্মসংস্থান সম্পর্কের জন্য অস্তিত্ব করেনি, আর ছয় মাস বাধা ছাড়াই. অফিস ইন্টিগ্রেশন এই ক্ষেত্রে রাজি তার সম্মতি, বরখাস্ত একা অতএব, অকার্যকর. এই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, এমনকি যদি, ফেডারেল সংস্থা কর্মসংস্থানের জন্য মানুষ এর সঙ্গে একটি ডিগ্রী অক্ষমতা ত্রিশ বা হিসাবে একই গুরুতরভাবে অক্ষম. অক্ষমতা হতে হবে, একটি উল্লেখযোগ্য কারণ এই জন্য যে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হতে হবে প্রাপ্ত করতে অক্ষম, একটি উপযুক্ত পেশা বা এটা রাখা. বিশেষ বিরুদ্ধে সুরক্ষা বরখাস্ত করা হয় শুধুমাত্র মজার জন্য হয় যারা একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক. অতএব, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে যা অক্ষমতার কারণ হয় এই যে, একটি উপযুক্ত পেশা হারিয়ে যেতে পারে.

অতএব, আপনি অপেক্ষা করতে হবে না জন্য একটি অনুরোধ সঙ্গে সমতা পর্যন্ত নিয়োগকর্তা অনুরোধ সমাপ্ত, বা অবিলম্বে প্রস্তুত. অন্য দিকে, একটি বিশুদ্ধরূপে বিমূর্ত হারানোর ঝুঁকি কাজের জন্য যথেষ্ট না হয়, সমতা. একইভাবে, একটি হুমকি, ক্ষয় কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কে কারণ, ঝগড়া-বিবাদ, কর্মক্ষেত্রে বা দরিদ্র অর্থনৈতিক অবস্থা, অপারেশন, কারণ একটি লিঙ্গ, কারণ, তারপর, এটা বিশেষভাবে না একটি অক্ষমতার প্রধান কারণ. প্রমাণ যে নিয়োগকর্তা চায় বিনষ্ট কর্মসংস্থান সম্পর্ক (যেমন, প্রস্তাব একটি পরিসমাপ্তি চুক্তি সতর্কবার্তা) হয়, যেমন ইঙ্গিত, আপনি প্রদর্শন করা উচিত আপ করার আবেদন সমতা একটি বাস্তবতা. কারণ শুধুমাত্র তারপর, ফেডারেল কর্মসংস্থান এজেন্সী আছে ক্ষমতা প্রদান করার জন্য সমতা ও সমর্থনযোগ্য. প্রশ্ন সমতা, কারণ, কেউ কারণে অক্ষমতা প্রাপ্ত করতে পারবেন না, একটি উপযুক্ত কাজের মধ্যে প্রথম স্থান আছে, নিম্নলিখিত নিবন্ধ: ছাড়াও বিশেষ বিরুদ্ধে সুরক্ষা বরখাস্ত সমান উভয় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার জন্য আছে আরও পরিণতি. তাই সমান সুবিধা থাকতে পারে, থেকে অংশ পেতে উপর কাজ করার পর গুরুতরভাবে প্রতিবন্ধী অধিকার. এছাড়াও, আপনি হয় শিরোনামের এ নির্বাচনের প্রতিনিধিদের জন্য গুরুতরভাবে প্রতিবন্ধী ব্যক্তি অংশগ্রহণ করতে. কিন্তু সেখানে সুবিধা করতে জন্য একা থাকা গুরুতরভাবে প্রতিবন্ধী (ডিগ্রী অক্ষমতা অন্তত).

তাই সম্পৃক্ত না হয়, প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল বিশেষ ছুটি

এছাড়াও, একটি সিদ্ধান্তগ্রহণ-বিনামূল্যে জন্য পেনশন গুরুতরভাবে প্রতিবন্ধী মানুষ বেশি বয়স.

বয়স সমান নয় বিবেচনার মধ্যে

নিয়োগকর্তা হয়, উপকৃত পরিমাণে একটি সমতা, যেমন, তাকে কিছু অবস্থার অধীনে, মজুরি ভর্তুকি প্রতিবন্ধী কর্মীদের জন্য করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয়. এছাড়াও সমতুল্য মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, প্রতিবন্ধী কোটা, যাতে কাউন্টারভেইলিং চার্জ কম হতে হবে, বা প্রযোজ্য নয়. এই ফি পরিশোধ করতে হয়, যখন একটি অপারেশন করতে কয়েক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিযুক্ত করা হয়. এটা কোন ব্যবহার করতে অনুরোধ উপর একই অবস্থানে শুধুমাত্র যখন সমাপ্ত চিঠি থেকে নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে এসেছে. কারণ এটা প্রযোজ্য যে নীতি বিশেষ বিরুদ্ধে সুরক্ষা বরখাস্ত জন্য সমতুল্য শুধুমাত্র তাদের জন্য নেন, যা প্রদান করা হয় নোটিশ সমাপ্ত ইতিমধ্যে. এই যদি হয়, তাহলে তিনি পেতে ইতিমধ্যে একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নিয়ে জার্মান ফেডারেল কর্মসংস্থান এজেন্সী. একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত দ্বারা জার্মান ফেডারেল কর্মসংস্থান এজেন্সী মুহূর্তে প্রাপ্তির নোটিশ পরিসমাপ্তি প্রয়োজন হয় না, যদি অনুরোধ, সমতার জন্য ইতিমধ্যে তিন সপ্তাহ বা তার বেশি যে আগে আপলোড ক্ষেত্রে, ফেডারেল সংস্থা. জন্য একটি পূর্বশর্ত রেহাই হয় যে কারণ জন্য সম্পাদনা করা হয় আরো তিন সপ্তাহ এ খুঁজছেন, ফেডারেল কর্মসংস্থান এজেন্সী. এর ফলে দীর্ঘ প্রক্রিয়াকরণের সময়, কিন্তু আসলে, যে প্রতিবন্ধী না হয়, বা না যথেষ্ট পরিপূর্ণ তার বাধ্যবাধকতা সহযোগিতা করতে সাহায্য করে একটি অ্যাপ্লিকেশন কিছুই না, এর তিন সপ্তাহ বা তার বেশি সময়ের. ফেডারেল কর্মসংস্থান এজেন্সী বাধ্য করা হয়, একটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে উপর অনুরোধে নিয়োগকর্তা. অতএব, নিয়োগকর্তা আছে জ্ঞান যে তার কর্মীদের একটি ডিগ্রী আছে, অক্ষমতা অন্তত ত্রিশ পাওয়া যায়. উপরন্তু, নিয়োগকর্তা বা জানানো হয় উপর নির্ভর করে মাঠের জন্য আবেদন কি কর্মক্ষমতা প্রভাব. তারপর, যখন একটি দীর্ঘ রোগ-সম্পর্কিত অনুপস্থিতির পাওয়া যায়, হতে পারে নিয়োগকর্তা উপর ভিত্তি করে তথ্য সে পেয়েছে, কারণ সমতা একটি রেজল্যুশন, বা অন্তত এখন জন্য, খুব হয় না করার সিদ্ধান্ত নেন, একটি নোটিশ পরিসমাপ্তি যে, তিনি অন্যথায় হবে. যদি ফেডারেল সংস্থা জানাচ্ছে, নিয়োগকর্তা পর অবিলম্বে প্রাপ্তির আবেদন, এবং নিয়োগকর্তা হয়, এছাড়াও দ্রুত এবং অবিলম্বে ঘোষণা যে তিনি নেই, প্রাপ্ত একবার সম্মতি ইন্টিগ্রেশন অফিস, কারণ, তারপর মধ্যে, অনুরোধ জন্য জেন্ডার সমতা ও প্রাপ্তি বাতিলের কম তিন সপ্তাহ. এই ক্ষেত্রে, হস্তক্ষেপ না করে, বিশেষ বিরুদ্ধে সুরক্ষা বরখাস্ত — হিসাবে দেখানো হয়েছে. আবেদন ফর্ম, আবেদনকারী টিক্ করতে পারেন যে তিনি একটি জরিপ, তার নিয়োগকর্তা দ্বারা ফেডারেল সংস্থা একমত না. তিনি যদি না হবে, আবেদন হতে পারে কিন্তু অভাবের কারণে অংশগ্রহণ কোন সাফল্য. নির্বিশেষে বিপদ, যে একজন নিয়োগকর্তা প্রয়োজন যে অনুমতি অফিস ইন্টিগ্রেশন সমর্থন করে পরিসমাপ্তি যে, তিনি বলতে চেয়েছিলেন, আসলে, কারণ অনুপস্থিতিতে করার পরিবর্তে, আচরণগত বা কর্মক্ষম কারণে. এই ক্ষেত্রে, ইন্টিগ্রেশন, অফিস অনুমোদন একটি রুল ইস্যু করবে, কারণ এটা হতে পারে, শুধুমাত্র যদি অস্বীকার করে, অক্ষমতার কারণ হয় অবসান. উপরন্তু, প্রতিবন্ধী বাধ্য করা হয়, একটি কাজের ইন্টারভিউ সঙ্গে অন্য নিয়োগকর্তার যে ইঙ্গিত, তিনি একটি সমান পথ, যদি নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তাকে জিজ্ঞেস এটি.

এই হতে পারে সমান শুধুমাত্র পায় কোন কর্মসংস্থান চুক্তি

সব পরে, সিদ্ধান্ত নিতে হয়, প্রতিটি ক্ষেত্রে তা একটি অবস্থান অনুরোধ অধীনে নিজ নিজ অবস্থার উপযোগী হয় বা না. যদি পরামর্শ প্রয়োজন হয়, আছে সদস্যরা, মার্কিন ট্রেড ইউনিয়ন থেকে ট্রেড ইউনিয়ন, যার সদস্য তারা আবেদন করার জন্য আইনি সুরক্ষা. শেষ হওয়ার পর আইনি সুরক্ষা দ্বারা সম্পন্ন করা যেতে পারে আইনজীবীরা এবং আইনি সুরক্ষা মধ্যে অফিসের দেশব্যাপী গভীরতা পরামর্শ. যৌথ ঘটনা, জার্মান ফেডারেল মন্ত্রণালয়, শ্রম এবং নিয়োগকারীদের একটি শত বছর, — যৌথ প্রতিষ্ঠানের, জার্মান ফেডারেল মন্ত্রণালয়, শ্রম এবং নিয়োগকারীদের একটি শত বছর