হিসাব জন্য ক্ষতিপূরণ অব্যবহৃত অবকাশ বছরের মধ্যে ক্ষেত্রে বরখাস্তের নারী প্রবণতা



অনুযায়ী রাশিয়ান আইন, প্রত্যেক কর্মী এনটাইটেল করা হয় পেইড ছুটি

দাবি, ধারা এর যে সকল)

ধাক্কা উপরন্তু, নিয়োগকর্তা করতে বাধ্য করা হয় নিরূপণ একটি ক্ষতিপূরণ কর্মচারী জন্য প্রতিটি অব্যবহৃত ছেড়ে যাই হোক না কেন কারণ জন্য বিনষ্টকরণের কর্মসংস্থান সম্পর্ক. কিভাবে রক্ষা করতে সঙ্গে আপনার অধিকার বরখাস্ত বা একটি হ্রাস, কাজ — একটি ব্যবহারিক গাইড, ছুটির দিন আছে, আমরা উপরোক্ত ব্যাখ্যা, প্রতিটি, প্রতি বছর কর্মচারী — ঠিক বিশ-আট দিন উল্লেখ করা ধারা এর যে সকল. ধাক্কা জন্য পুরো ছুটির সময় হয়েছে যে কাজ করার জন্য শ্রমিকদের কোন সময়, তিনি প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল একটি ক্ষতিপূরণ (যদি তিনি না করতে বেছে নেওয়া নির্ভর করে). যদি কর্মচারী জন্য কাজ করেছে, এক বছরের কম পরিমাণ ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত ঘন্টা সময় সমগ্র সময়ের গণনা করা হয়. সূত্র কি করতে হয়, হয়রানি, কর্মক্ষেত্রে কিনা, এবং কিভাবে আক্রমণের সহকর্মীদের প্রতিহত করতে — পরামর্শ করতে আইনজীবীদের ক্ষতিগ্রস্তদের জন্য তর্জন হিসাবে যদি একটি ফলাফল হিসাব একটি সিরিজ ব্যর্থ বৃত্তাকার করা হবে এই মান এবং সবসময় একটি বড় উপায়, তাই সুবিধার জন্য কর্মচারী. যদি কর্মচারী কাজ করেন, সঙ্গে একটি মোরগ কোম্পানির জন্য এগারো মাস,»ক্ষতিপূরণ সমগ্র বছরের জন্য. ব্যতিক্রম — ঠিক এগারো মাস, বা এগারো মাস নিষ্কাশিত যা একটি ফলাফল হিসাবে বৃত্তাকার.

আপনি সচেতন হওয়া উচিত যে একজন কর্মী প্রতিশ্রুতিবদ্ধ মধ্যে কোম্পানি এর

এগারো মাসের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পুরো আপিল বার্ষিক ছুটি, যদি কর্মচারী একটি পূর্ণ হিসাব করে একজন কর্মচারী হতে হবে, সরাসরি, দিন এর স্রাব (প্রায়.

সেন্ট টাকা)

এটা ছিল শেষ দিন, কর্মচারী এর বেতন সব সংখ্যার অধীনে মূল্য তাকে, সেইসাথে জন্য ক্ষতিপূরণ অব্যবহৃত অবকাশ সময় এবং অন্য কোন সংবিধিবদ্ধ পেমেন্ট করতে. পদ করারোপণ জন্য ক্ষতিপূরণ অব্যবহৃত অবকাশ সময়, এই ক্ষেত্রে বিবেচনায় নেয়া হয়, হিসাবে ভাল হিসাবে খরচ, শ্রমের