ধারণা কাজ প্রসারিত করতে আইনি সম্পর্ক, শ্রমিক, শ্রমিক সংগঠন, নিয়োগকর্তারা, এবং নিয়োগকর্তা সমিতি এবং একটি সংখ্যা উপস্থিত রয়েছে, প্রতিরক্ষামূলক জন্য প্রবিধান শ্রমিক ও কর্মচারীদের নিয়মিত কর্মসংস্থান, প্রশিক্ষণ, কাজ এবং বাড়ির কাজ. একটি অংশ হিসাবে ব্যক্তিগত আইন যেহেতু শেষে শতকের শতকের ক্রমাগত একটি - বিশেষ এলাকার আইন বিকাশতার নিয়ম ছড়িয়ে ছিটিয়ে আছে আজ পর্যন্ত, নিয়মবহির্ভূত বিভিন্ন আইন, যদিও, একীভূতকরণ চুক্তি জন্য প্রদান করা আসলে একটি সারসংক্ষেপ অভিন্ন আইন প্রকল্প. উপরন্তু, মান গ্রহণ করা হয়, তাই প্রায়ই বিমূর্ত যে সিদ্ধান্ত নিয়ে শ্রম আদালতে একটি এমনকি আরো গুরুত্বপূর্ণ তাত্পর্য তুলনায় অন্যান্য এলাকায় আইন.
সাধারণত, একটি পার্থক্য পৃথক শ্রম আইন এবং সমষ্টিগত শ্রম আইন, অন্যান্য.
পৃথক শ্রম আইন এবং আইন সম্পর্কিত সম্পর্ক নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী এবং জড়িত অসংখ্য পরিস্থিতিতে না শুধুমাত্র একটি কাজ সম্পর্ক, কিন্তু সময় হয় আগে থেকেই প্রস্তুতি (চাকরির সাক্ষাৎকার, ভ্রমণ খরচ ইত্যাদি.) এবং এছাড়াও সম্পর্কে পরিসমাপ্তি (নোটিশ সমাপ্ত) (কর্মসংস্থান, গোপনীয়তা, অ-কম্পিটিশন, ইত্যাদি.). তবে, এর ক্ষেত্রে, একটি বিদ্যমান কর্মসংস্থান সম্পর্ক, বিভিন্ন করতে পারেন আইনি দ্বন্দ্ব ঘটতে পারে. এই একটি হতে পারে যা নির্দেশ করে, নিয়োগকর্তা মঞ্জুর অন্য একটি স্থানান্তর কাজ, একটি প্রত্যাখ্যাত ছুটির দিন বা একটি সতর্কতা যদি কর্মী না, উদাহরণস্বরূপ, সঠিকভাবে. এছাড়াও, এবং প্লে করতে পারেন, কাজ বিশ্বের মধ্যে আজ একটি ক্রমবর্ধমান ভূমিকা পালন করে. যৌথ শ্রম আইন বা সমষ্টিগত শ্রম আইন জড়িত আইনি সম্পর্ক, নিয়োগকর্তা, নিয়োগকর্তা 'সমিতি ও শ্রমিক প্রতিনিধিদের (ট্রেড ইউনিয়ন), অর্থাৎ, না শুধুমাত্র পৃথক নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের, কিন্তু সমগ্র দলের. এটা নিয়ম রয়েছে এর যৌথ দরকষাকষি চুক্তি এবং ধর্মঘট করার অধিকার (যৌথ চুক্তি আইন) অপারেটিং চুক্তি, সহ-সংকল্প নিয়ে কাজ করে কাউন্সিল (পূর্ত কাউন্সিল সংবিধান আইন), ইন্টার আলিয়া, আদ্যস্থল শ্রম আইন, কর্মসংস্থান সম্পর্ক, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা. এটা উপর ভিত্তি করে একটি চুক্তি (বিশেষ সেবা) চুক্তি, চুক্তি, কর্মসংস্থান. জন্য কর্মসংস্থান চুক্তি § § আবেদন জার্মান সিভিল কোড (বিজিবি) এবং অসংখ্য বিশেষ আইন যেমন, উদাহরণস্বরূপ: তাছাড়া, আইন করা হয়, এছাড়াও ইউরোপীয় ইউনিয়নের ডিরেক্টিভ (ইউরোপীয় আইন) এর বিধান যৌথ চুক্তি (শিল্প উপর নির্ভর করে, বা ব্যক্তি, ফার্ম) আওতায় আছে কাজ, অপারেটিং চুক্তি বা পরিষেবা চুক্তি.
একটি স্বাধীন উৎস আইন প্রতিনিধিত্ব করে তথাকথিত কোম্পানি অনুশীলন (কর্মক্ষম ব্যায়াম) প্রযোজ্য যা, ইন্টার আলিয়া জন্য বিশেষ পেমেন্ট (বোনাস): এখানে একটি দাবি নিয়ে কর্মচারী স্বেচ্ছায় নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রিমিয়াম দেওয়া (ক্রিসমাস বোনাস, হাজিরা বোনাস, ইত্যাদি.) কারণ তার সুরক্ষা, যোগ্য বিশ্বাস, প্রাপ্তির উপর বোনাস, কারন সে ইতিমধ্যে হয়েছে, ক্রমাগত অবিশেষে এবং নিঃশর্তভাবে প্রদত্ত জন্য নিয়োগকর্তা দ্বারা.
বর্জন কোম্পানি অনুশীলন করা হয় শুধুমাত্র একটি পরিবর্তন দ্বারা চুক্তি বা একটি পরিবর্তন লক্ষ্য করবেন.
কারণ বিশেষ গুরুত্ব কর্মসংস্থান আইন বিরোধ হয়, আইন জন্য একটি পৃথক আদালত শাখা দায়ী করে শ্রম এখতিয়ার.
প্রথমত, হয়, হয় নিজ নিজ উপযুক্ত শ্রম আদালতে (এজি), আঞ্চলিক শ্রম আদালতে (ল্যাগ), এবং একটি হিসাবে গত উদাহরণস্বরূপ, ফেডারেল শ্রম আদালতে (ব্যাগ) লিপজিগ.
কেউ কেউ দাবি মাধ্যমে আদালতের রায় শ্রম আদালত তার সাংবিধানিক অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে, তিনি হইবে, উপরন্তু, এছাড়াও, পথ ফেডারেল সাংবিধানিক আদালত.
আইনি প্রবিধান জন্য মামলা করার আগে, শ্রম আদালত, বিশেষ করে, আদালত খরচ, আইন, এবং শ্রম আদালত অ্যাক্ট.
আপনি একটি আইনগত সমস্যা ও একজন আইনজীবী খুঁজছি হয়, আপনার এলাকায় যারা পরামর্শ করতে পারেন, আপনি সব প্রশ্ন সংক্রান্ত কাজ করা বেশ ব্যাপক.
মামলার একজন আইনজীবী, আপনি সহজেই খুঁজে পেতে পারেন ডান আইনজীবীরা জন্য আপনার আইনগত সমস্যা. আইনজীবী - নেতৃস্থানীয় কোম্পানি এক জন্য জার্মানিতে আধুনিক দিনের আইনি পরামর্শ এবং আইনি টেক. নির্বাচন করুন পছন্দসই অবস্থান মধ্যে আপনার এলাকায়, এবং আপনি পাবেন একটি তালিকা যে সংস্থাগুলো আছে, এলাকায় আইন কর্মসংস্থান আইন বিশেষ জ্ঞান. বিস্তারিত তথ্য সম্পর্কে আপনার নির্বাচিত আইনজীবী বা আপনার নির্বাচিত আইনজীবী, আপনি খুঁজে পেতে পারেন, পৃথক দৃঢ় প্রোফাইল. আপনি একটি সার্টিফিকেট প্রাপ্ত, এবং হয় কিনা নিশ্চিত না, আপনার কাজ কর্মক্ষমতা প্রযোজ্য বর্ণনা করা হয়, মধ্যে সার্টিফিকেট সেবা. আপনি চান কাজ পণ্য হতে পারে না অপব্যাখ্যা আপনি পেয়েছি একটি সতর্কবার্তা এবং নিতে চান কর্ম এটি বিরুদ্ধে. আপনি যদি নিশ্চিত না কিভাবে, আচরণ এবং কি কি পরিণতি সতর্কবার্তা. আপনি করতে চান, কর্মীদের ভাড়া বা সেকেলে চুক্তি সংশোধন করতে. আপনি প্রয়োজন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হয় যে আপনার প্রয়োজন মতন এবং নিশ্চিত করতে চাই, এই চুক্তি কার্যকর হয়.
