শতাব্দীর দৃশ্যমান ধরনের শ্রম আইন এই হিসাবে উল্লেখ করা হয়, কাজ করার সময় আইনি বিধান রক্ষার জন্য নিয়ম করে কাজের সময় প্রতি দিন, প্রতি মাস, প্রতি বছর হিসাবে ভাল হিসাবে বাধা, যেমন বিরতি, এবং ছুটির দিনএটি রেকর্ড করা হয় যখন এছাড়াও, কর্মচারী এর কাজ শুরু হবে এবং বন্ধ করতে হবে. ওয়ার্কিং ঘন্টা কাজ নির্ধারণ করা আইনত স্বীকৃত সর্বোচ্চ ঘন্টা কাজ, এবং এছাড়াও নিয়ন্ত্রণ করে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা বিধি.
এই সময় সাধারণত আট ঘন্টা প্রতি দিন এবং হইবে না দশ ঘন্টা.
উপরন্তু, কর্মীদের অনুমতি দেওয়া হয়, কাজ করার জন্য একটি সর্বোচ্চ ষাট দিনের মধ্যে, বছর দশ ঘন্টা. উভয় নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের অধিকার আছে বিনষ্ট করার একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক. উচ্চতর কারণের একটি নম্বর জন্য বরখাস্ত কথা বলতে পারেন. আছে, সেই অনুযায়ী বিভিন্ন ধরনের পরিসমাপ্তি: একটি পরিসমাপ্তি থেকে কর্মসংস্থান চুক্তি করতে হবে, তবে মেনে নির্দিষ্ট বিধিবদ্ধ চাহিদা এইভাবে আপনি চূড়ান্ত হয়. শ্রম আইন নোটিশ সময়ের কর্মচারীদের জন্য চার সপ্তাহ সময় পঞ্চদশ বা মাসের শেষে এবং উল্লেখ করা আবশ্যক মধ্যে, কর্মসংস্থান চুক্তি. যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে, তাহলে, কিছু, তা স্পষ্ট নয় একজন আইনজীবী বা একটি বিশেষজ্ঞ আইনজীবী জন্য শ্রম আইন. ম্যানেজার চাই বিনষ্ট করার জন্য চুক্তি, কর্মসংস্থান, তিনি রাখতে হবে, একটি ভিন্ন নোটিশ সময়ের. এই বিবৃত অধ্যায়, অনুচ্ছেদ দুটি সিভিল কোড (বিজিবি): জন্য একটি পরিসমাপ্তি নিয়োগকর্তা দ্বারা, নোটিশ সময়ের, যদি কাজ হয়, আপনি সম্পর্ক অপারেশন বা, উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানি পরিমাণ সঙ্গে বিচ্ছেদ পেমেন্ট সন্তুষ্ট না হয় বা করতে ইচ্ছুক বিরুদ্ধে আপীল একটি বরখাস্ত, তারপর একটি আইনজীবি জন্য শ্রম আইন করা হয়, সঠিক ঠিকানা. উপরন্তু, একটি সুপ্রতিষ্ঠিত করার পরামর্শ করে শ্রম আইন, তিনি বলতে পারেন, আপনি সম্পর্কে অনেক শ্রমিক অধিকার, সেইসাথে চুক্তি, আইন বা ব্যবসা আইন. একটি বিশেষজ্ঞ আইনজীবী জন্য শ্রম আইন এলাকায় এই আইন, অন্তত অংশ, পরিচিত সম্ভাব্য সেরা সমর্থন.
