একটি সঠিক লক্ষ্য হবে, নীতিগতভাবে সমর্থনযোগ্য হতে যখন কথা নিয়োগকর্তা দ্বারাসাধারণ পরিসমাপ্তি হয় কর্মচারী দ্বারা হতে পারে, উচ্চারিত এই নোটিশ ছাড়া দেবার কারণে. এই ছাড়াও মেনে লক্ষ্য হয়, একটি অপরিহার্য বৈশিষ্ট্য সময়-সীমা জন্য আইনি পরিসমাপ্তি. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, পরিসমাপ্তি সুরক্ষা আইন সাপেক্ষে, একটি-আইন-বলা, কারণ পরিসমাপ্তি উপস্থিত থাকা আবশ্যক. কর্মসংস্থান সম্পর্কের সাপেক্ষে পরিসমাপ্তি সুরক্ষা আইন যদি কোম্পানি নিয়োগ, অধিক দশ শ্রমিক ও কর্মসংস্থান সম্পর্কের উপর একটি নির্দিষ্ট সময়ের অন্তত ছয় মাস জায়.
কর্মচারী শিখিয়েছে কোন কারণ পরিসমাপ্তি, কর্মচারী একটি মামলা দায়ের করতে পারেন জন্য একটি দুর্বলতা ঘোষণা করে পরিসমাপ্তি.
বিশেষ করে, অনেক শ্রমিক না হয় যে সচেতন, আপনি পার্থক্য করতে পারেন থেকে সম্মান সঙ্গে, এর পরিসমাপ্তি চুক্তি কর্মসংস্থানের. তবে এই ক্ষেত্রে না হয়, এবং জার্মান শ্রম আইন. তাই প্রশ্ন হল, কি একটি সঠিক লক্ষ্য সব সময়ে হয়. এই নীতি থেকে আলাদা করা অসাধারণ পরিসমাপ্তি এবং রেজল্যুশন একটি কাজ সম্পর্ক. এই চাওয়া যাবে কর্মচারী দ্বারা বা নিয়োগকর্তা. একটি সঠিক লক্ষ্য সবসময় একাউন্টে নিতে প্রযোজ্য নোটিশ সময়ের, এবং এ ছাড়াও, লিখিত আকারে. কর্মচারী যারা বিনষ্ট সঠিকভাবে কোন কারণে পরিবর্তন করার সময় নিয়োগকর্তা প্রদান করতে হবে, কারণ, যা ন্যায্যতা এই পদক্ষেপ. সেই অনুযায়ী নিয়োগকর্তা বিনষ্ট হতে পারে, একটি কর্মচারী থেকে শুধুমাত্র অপারেশন আচার বা ব্যক্তিগত কারণে সঠিকভাবে. নোটিশ সমাপ্ত করা আবশ্যক পর্যন্ত টানা শুধুমাত্র লেখা, কিন্তু শ্রমিকদের. নীতিগতভাবে একটি সাধারণ দ্বারা সমাপ্ত নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী হতে পারে তৈরি.
যখন এটা আসে বর্জনের মানদণ্ড, একটি সঠিক নোটিশ সমাপ্ত, তবে বিনষ্টকরণের একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়োগকর্তা দ্বারা ফোকাস.
বিভিন্ন ক্ষেত্রে এই করতে পারেন, কোন সাধারণ পরিসমাপ্তি দেবার কর্মচারী হইবে সুরক্ষিত বিশেষ. নিম্নলিখিত শ্রেণীর ব্যক্তি থেকে উপকৃত ধরনের বিরুদ্ধে সুরক্ষা বরখাস্ত: সমাপ্ত সুরক্ষা আইন প্রযোজ্য শুধুমাত্র কোম্পানি অধিক দশ কর্মচারী এবং যদি কর্মসংস্থান সম্পর্কের জন্য অন্তত ছয় মাস. এছাড়া বিশেষ বরখাস্ত রক্ষার জন্য শ্রমিকদের পরিস্থিতিতে উল্লেখ করা হয়েছে, সাধারণ পরিসমাপ্তি বাদ দেওয়া হয় তাহলে প্রযোজ্য যৌথ দরকষাকষি চুক্তির নিষিদ্ধ. নিয়োগকর্তারা যারা বিনষ্ট করতে চান, একটি কর্মচারী সঠিকভাবে হয় এবং এইভাবে সাপেক্ষে বিভিন্ন সীমাবদ্ধতা এবং প্রায়ই না যে যেমন একটি পরিসমাপ্তি একটি বিদ্যমান কর্মসংস্থান সম্পর্ক, তাই সহজ নয়. জন্য সাধারণ পরিসমাপ্তি নিয়োগ প্রোটেকশন অ্যাক্ট উপলব্ধ তিনটি কারণে যে জন্য. এই এক কারণে জন্য সমাপ্ত করা হয় বরখাস্ত এই কাজের জন্য, বাতিলের কারণে অসুস্থতা বা মদ্যাশক্তি. আচরণ-সম্পর্কিত পরিসমাপ্তি সাধারণত প্রয়োজন একটি সতর্কবার্তা. অন্তর্ভুক্ত আচরণ-সম্পর্কিত পরিসমাপ্তি কারণে যেমন অপরাধ, এবং অস্বীকার কাজ বা লঙ্ঘন একটি বৈধ অ প্রতিদ্বন্দ্বিতা ক্লজ. আরও একটি সম্ভাবনা পরিসমাপ্তি অপারেশন হয় শর্তাধীন পরিসমাপ্তি. যেমন একটি অপারেশন একটি অংশ বা সমগ্র অপারেশন শাট ডাউন হয়েছে, শর্তাধীন, নিয়োগকর্তা করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয়, অপারেশন পরিসমাপ্তি. এর আগে এর কার্যকারিতা এই পরিসমাপ্তি হবে, তবে জায়গা নিতে একটি সামাজিক নির্বাচন মধ্যে তুলনীয় শ্রমিকদের মধ্যে কোম্পানি. যখন নিয়োগকর্তারা হবে, নীতি সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে, যে কারণে আপনাকে অনুরোধ জানানো, কর্মচারী, নোটিশ বলতে এই ক্ষেত্রে না হয়, কর্মীদের পুরো মামলার.
শ্রমিকদের অধিকার এর অন্যান্য নিয়ম যে, তারা জানা উচিত, আবেদন করার জার্মান কাজ.
যারা সিদ্ধান্ত নিয়েছে তার পেশা প্রস্থান করার জন্য তথ্য সংগ্রহ করা উচিত এবং যেখানে যথাযথ, বিশেষজ্ঞ পরামর্শ, একটি আইন দৃঢ় জন্য নিয়োগ আইন. কর্মীদের বিনষ্ট করতে পারেন, তাদের কর্মসংস্থান সম্পর্ক, যে কোনো সময় প্রদান ছাড়া, কারণ, এবং আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা বলতে হবে না, তাই কি জানানো হয়েছে, আপনি এই পদক্ষেপ গ্রহণ করার. প্রাক্কালে একটি পরিসমাপ্তি, এই করতে হবে, অবশ্যই, এবং প্রযোজ্য সময়সীমার লক্ষ্য রাখা থেকে হতে § বিজিবি, যদি না, কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে বিভিন্ন বিধান.
সঙ্গে সম্মতি মধ্যে সময় সীমা মধ্যে একটি সাধারণ পরিসমাপ্তি নোটিশ ছাড়াই পক্ষ থেকে কর্মী হয়, তাই সহজেই সম্ভব.
জার্মান শ্রম আইন আলাদা, অতএব, মধ্যে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী, যখন এটা আসে, কারণ পরিসমাপ্তি. যখন নিয়োগকর্তা নয়, কারণ এই সত্য নয় জন্য একটি কর্মী আছে যারা স্ব-সমাপ্ত.
