আইন জন্য উপলব্ধ ভিত্তিতে, যার উপর নিয়োগকর্তা করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয় বিনষ্ট কর্মসংস্থান চুক্তি. আমরা বিবেচনা আদর্শতারা আরএফ অনুচ্ছেদ ছয় এর ধারা এর জলজ পালন. মধ্যে স্থূল লঙ্ঘন কর্মচারী: বিনষ্টকরণের এ চুক্তি বর্জন এবং হ্রাস এর মতে, পি.
এক শিল্প এর অনুমতি অনুবাদ করতে হলে কোন সম্ভাবনা নেই, কর্মচারী অন্য কাজ বিদ্যমান ভাড়াটে সঙ্গে লিখিত অনুমতি কর্মকর্তা.
এই হতে পারে একটি খালি অবস্থান, উপযুক্ত যোগ্যতা, একটি ডাউন লাইন বা অবস্থান. এটা লক্ষনীয় যে করা উচিত, রাজ্যের স্বাস্থ্য কর্মী. ভাড়াটে অনুযায়ী, অংশ, দুই এর জলজ পালন আরএফ করতে বাধ্য করা হয়, আছে, সব কর্মীদের উপরে প্রয়োজনীয়তা পাওয়া যাবে এলাকা. সুপারভাইজার আবশ্যক, কাজ ছাড়াও, আপনি একটি ভিন্ন এলাকা, তাহলে এটা স্পষ্টভাবে চুক্তি, যৌথ চুক্তি. মামলার পরিসমাপ্তি, কার্যকলাপ, সাংগঠনিক ইউনিট, কোম্পানি, চুক্তি শেষ হয় এই জেলা পদ্ধতিতে প্রদান করা জন্য ধার প্রতিষ্ঠানের. সমাপ্ত চুক্তির কারণে প্রদত্ত অনুচ্ছেদ থেকে সাত এবং আট পার্ট ওয়ান এর ধারা এর জলজ পালন আরএফ, যদি একটি ফলাফল হিসাবে অপরাধীদের কর্মের নেতৃত্বের কোম্পানির আস্থা হারিয়ে শ্রমিক, অনৈতিক কাজ প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিল, বাইরে কাজ বা স্থানে তার ব্যায়াম, কিন্তু সঙ্গে সংযুক্ত করা হয় না, পূর্ণতা নিয়ে সংবিধিবদ্ধ বাধ্যবাধকতা হতে পারে না, পরে এক বছর পর, প্রতিষ্ঠার সনাক্তকরণ লঙ্ঘনের. নিষিদ্ধ বিজ্ঞপ্তি সময়সীমার মধ্যে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ছেড়ে চলে যেতে বা থাকতে ক্লিনিক কর্মচারী. বাদে ক্ষেত্রে বিনষ্টকরণের সঙ্গে চুক্তি ফরম আত্মপক্ষ সমর্থন করা এক বিন্দু এর ধারা এর জলজ পালন আরএফ. এই কারণে, সমাপ্ত চুক্তির দেখতে অনুচ্ছেদের এক এর ধারা এর জলজ পালন আরএফ. এ আইন ব্যাখ্যা শব্দটি 'ধার' নিখোঁজ হয়. সেই অনুযায়ী, আবেদন এর মান বিধানাবলী সিভিল কোড. ধারা, বিশেষ আদেশ দ্বারা ধার কোম্পানির. এটা আসে পরিসমাপ্তি কার্যক্রম কোম্পানি ছাড়া হস্তান্তরের দায়িত্ব এবং অধিকার উত্তরাধিকার অন্যান্য ব্যক্তি. একটি ব্যতিক্রম হয়, এ ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট আইন. এবং বিনষ্টকরণের সঙ্গে চুক্তির কর্মীদের তৈরি করা হয়, উপর ভিত্তি করে একটি সিদ্ধান্ত নিয়ে সমাবেশ অংশগ্রহণকারীদের একটি সমাজ. জন্য সরাসরি বরখাস্তের গুরুত্ব আসলে এর ধার কোম্পানির. এ ক্ষেত্রে বিরোধ হিসাবে প্রশ্ন পুন: প্রতিষ্ঠা, কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে প্রমাণ হয়, প্রকৃত পরিসমাপ্তি অস্তিত্ব প্রতিষ্ঠানের উপর অবস্থিত থাকলে সংশ্লিষ্ট আসামী. থেকে সম্মান সঙ্গে পৃথক উদ্যোক্তা সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা থেকে তাকে বিচারিক কর্তৃপক্ষ (সংযোগ সঙ্গে, এই স্বীকৃতি তার শোধাক্ষমতা). সেটিং করতে পারেন, এছাড়াও অস্বীকার পুনর্নবীকরণ করার অনুমতি জন্য ব্যায়াম একটি নির্দিষ্ট কার্যকলাপ সঙ্গে মেয়াদ সার্টিফিকেট রাষ্ট্র নিবন্ধন করে এর পরিসমাপ্তি সঙ্গে সম্পর্ক কর্মীদের মধ্যে বেস, আরএফ বিন্দু থেকে দুটি ধারা এর জলজ পালন করতে পারে সাপেক্ষে নির্দিষ্ট শর্ত. বিশেষ করে: ক্ষেত্রে ভেঙে চুক্তি করতে, বেস অনুচ্ছেদ দুটি ধারা এর জলজ পালন আরএফ না তা নির্ধারণ করা, সাবস্ক্রিপশন অধিকার কর্মচারী তার কাজের মধ্যে কোম্পানির একাউন্টে গ্রহণ, যোগ্যতা ও শ্রমের উৎপাদনশীলতা. অনুচ্ছেদের তিন সিভিল কোড রাশিয়ান ফেডারেশনের নির্ধারিত কারণ অসম্ভবতা সম্প্রসারণ থাকার নাগরিকের রাজ্যের কোম্পানি. অমিল কর্মী রয়েছে স্বল্পতা, তার যোগ্যতা, ফলাফল নিশ্চিত এর প্রত্যায়ন. মূল্যায়ন প্রতিযোগিতা নিয়ে কর্মীদের সঙ্গে সংযোগ, বিশ্লেষণ অন্যান্য প্রমাণ অংশগ্রহণে প্রতিনিধি কর্মীদের কোম্পানির. পদ্ধতি জন্য সার্টিফিকেশন ঘটনা হল, এর ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য আদর্শ আইনি বিধান ক্ষেত্রে কাজ. পরিসমাপ্তি চুক্তি অনুযায়ী তৃতীয় অনুচ্ছেদের ধারা এর জলজ পালন আরএফ সম্ভব অধীনে শর্ত অসম্ভবতা অনুবাদ কর্মী অফিস থেকে, তার সম্মতিতে. পরিসমাপ্তি চুক্তি অনুযায়ী অনুচ্ছেদ চার এর ধারা এর জলজ পালন আরএফ অনুমতি দেওয়া একটি নির্দিষ্ট বিষয়শ্রেণীতে জন্য শ্রমিক. তাকে অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, একটি পরিচালক হিসাবে, কোম্পানি তার ডেপুটি হিসেবে অধ্যায়গুলির বইয়ের ধারক. অন্যান্য কর্মীদের পারে না অবসর ভিত্তিতে একটি পরিবর্তন মালিকানা.
একটি সীমাবদ্ধতা বিবেচনা করতে.
অবসান করে ব্যবসা প্রতিষ্ঠা করতে চতুর্থ অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ সিভিল কোড আরএফ এবং এ অনুমতি দেওয়া হয় যদি পরিবর্তন মালিকানা জায়গা নেয়, সম্পর্ক, সম্পত্তি নিয়ে পুরো কোম্পানি একটি সম্পূর্ণ হিসাবে. কর্মকর্তাদের সঙ্গে উপরে থেকে প্রত্যাহার করা, চুক্তি হলে আইন পরিবর্তন করার জন্য, কোম্পানি ছাড়া বাস্তবায়ন ফ্রেম শর্ত. এ ক্ষেত্রে একাধিক শৃঙ্খলা লঙ্ঘন, বিনষ্টকরণের সঙ্গে চুক্তির কর্মচারী অনুমতি দেওয়া হলে, শাস্তি হিসেবে তাকে পূর্বে সংঘটিত অপরাধের. নিষেধাজ্ঞার কর্মচারীদের জন্য অ কর্মক্ষমতা বাধ্যবাধকতা নিয়ম স্কীম বা চুক্তি. এ ক্ষেত্রে বিতর্ক জন্য অনুমতি দেওয়া লঙ্ঘনের পরিচালক প্রমাণ করতে হবে যে, অপরাধ আসলে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিল, এবং হতে পারে, কারণ, এর পরিসমাপ্তি সম্পর্ক. এখানে নিয়োগকর্তা করতে বাধ্য করা হয়, মেনে চলতে হবে নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্দিষ্ট ধারা এর সিভিল কোড. অনুচ্ছেদ ছয় স্ট্যান্ডার্ড উল্লেখ করে অনন্য ক্ষেত্রে যা কর্মচারী পারেন থেকে প্রত্যাহার চুক্তি হলে কমিশন একটি স্থূল অসদাচরণ. তালিকা অপরাধ করা হয়, সম্পূর্ণ হিসাবে. কিছু কোম্পানি এর কার্যক্রম কর্মীদের সঙ্গে যুক্ত করা হয়, গোপনীয় তথ্য. বরখাস্ত জন্য তার প্রকাশের অনুমতি দেওয়া হলে, এ ধরনের একটি সংখ্যা শর্ত. বিশেষ করে এই ধরনের একটি প্রয়োজন হতে হবে, কট, চুক্তি না সংজ্ঞায়িত নির্দিষ্ট তথ্য সাপেক্ষে প্রকাশের তথ্য ন্যস্ত কর্মীদের মধ্যে সংযোগ কর্মক্ষমতা সঙ্গে দায়িত্ব. কর্মচারীদের বরখাস্ত করা হয় শুধুমাত্র কারণ দ্বারা নির্ধারিত আইন. ক্ষেত্রে, এই নিয়োগকর্তা, নিয়ম এবং সময়সীমা প্রয়োজন বোধ করা হয়. বিশেষ করে, প্রধান কোম্পানি অবহিত করতে বাধ্য করা হয়, কর্মীদের সম্পর্কে পরের ঘটনা লিখিতভাবে অধীনে, স্বাক্ষর, ক্যাশ-ইন-কমান্ড নিয়ন্ত্রণ. সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ আইন সম্পর্কিত পেমেন্ট কর্মচারীদের.
